Hva sier arbeidsavtalen om arbeidstid

Jente, 19

Hei. Har en jobb, hvor jeg starta som sommeransatt men fikk fast stilling. Har jobba her i nesten ett år og det her vært bra. Men jeg har blitt veldig usikker på rettighetene mine ift jobbing og arbeidstid. I kontrakten min står at jeg er ansatt som «deltid i 10,00 % stilling og at arbeidstiden utgjør i snitt 3.75 timer per uke. Arbeidstiden kan ved behov bli lengre. Ekstra timer kompenseres med gieldende timesats» Jeg har u ettertid fått fast stilling både 10% på en butikk og 10% i en annen butikk under samme firma, men i kontrakten står det ikke at jeg arbeider to steder, det burde det kanskje gjøre? Jeg har heller ingen faste arbeidsdager som gjør ting uforutsigbart ved planlegging. Har booka konsert i april og juni feks. Kan jeg vise til kontrakten og si at de ikke kan sette meg opp på 8 timer en dag jeg skal på konsert da kontrakten viser 3,75t? Har jeg noen rettigheter ved slike ting? Kan jeg bruke egenmelding for dette? (Har 4 igjen) Er så usikker her!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Din arbeidsavtale skal gjenspeile de faktiske forhold. Det betyr at du plikter å jobbe 10% og arbeidsgiver plikter å gi deg arbeid og lønn etter avtale. Som hovedregel skal daglig og ukentlig arbeidstid stå i arbeidsavtalen, men om du jobber til ulike tider på døgnet skal du ha en arbeidsplan senest 14 dager før du skal på jobb. En arbeidsplan skal drøftes med tillitsvalgt, anbefaler at du spør den som er tillitsvalgt om dette gjøres. Her finner du mer informasjon om arbeidsplan: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Om arbeidsgiver ikke følger reglene så kan du tipse Arbeidstilsynet om dette, vi kan ved tilsyn i virksomheten pålegge arbeidsgiver å følge reglene: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Det er ikke forbudt å ha to ulike arbeidsavtaler på ulike lokasjoner i samme virksomhet.

Egenmelding er en rettighet arbeidstaker har ved egen sykdom, egenmelding skal ikke brukes for å ta fri for å gå på konsert - den skal brukes til å bli frisk. https://www.nav.no/egenmelding

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 3.3.2023