Arbeidstid og arbeidsavtale

Jente, 18

Hei. Jeg jobber som en tilkallingsvikar (altså 0%) som apotekmedarbeider. Jeg lurer på, om sjefen kan nekte meg fri? Sjefen har satt meg opp på en del vakter i sommeren som hun i utgangspunktet ikke spurte meg om, men 2 måneder før sommerferien spurte hun om dager jeg ikke kan jobbe, og jeg hadde ikke et svar siden sommeren min ikke var planlagt. Jeg spurte om en fridag om en måned, der jeg allerede er satt opp, og hun sa at jeg ikke kan ta fri, fordi det er for få folk på jobb, eller at jeg skal kontakte en kollega om de vil bytte fridag. Jeg tenker, at siden jeg har 0% stilling har jeg ikke en plikt til å jobbe, men vil samtidig ikke skuffe sjefen min. Hun sa heller ikke hvem kollegaen er, som gjør at jeg ikke kan spørre, selv om jeg ville. Kontrakten min sier også at jeg kan tilkalles etter behov og står fritt til akseptere eller avslå tilbudet.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, takk for at du tar kontakt.

Når du er tilkallingsvikar så er hovedregel at du kan velge å takke ja eller nei til arbeid, og arbeidsgiver kan velge å tilby deg arbeid. Når det er inngått avtale om arbeid, er avtalen bindende mellom partene. Du plikter å stille din arbeidskraft til disposisjon, og arbeidsgiver plikter å gi deg arbeid og lønn.

Spørsmålene i dette tilfelle er om det kan anses at det er inngått avtale om arbeid når du har fått mulighet til å si når du ikke kan jobbe og du har mottatt en arbeidsplan. Videre om du umiddelbart etter at du hadde fått arbeidsplanen sa at du ikke kunne jobbe aktuell dato, eller om det har gått tid fra du fikk avtalen til du oppdaget at det ikke passer å jobbe aktuell dag.

Det er dialog med arbeidsgiver som må til for å finne en løsning. Er du medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand i en slik sak.

Lykke til!

Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Besvart: 15.7.2024