Arbeidsavtale og stillingsstørrelse
Jente, 20
Hei, Jeg er ansatt på 40% deltid i en bedrift. Det siste året har jeg jobbet 80%. I desember la sjefen ut vaktlistene for januar og februar, hvor jeg fremdeles hadde timer tilsvarende en 80% stilling. Nå, bare en uke før februar, ser jeg at timelistene har blitt endret (uten at noen har informert meg), og jeg jobber nå bare 2 dager i uka. De har også satt meg opp på hver eneste lørdag ut mars, selvom jeg har sagt at det ikke er aktuelt for meg å jobbe hver lørdag. Har jeg noen som helst rettigheter nå? Jeg har bilde av den originale februar timelisten. Kan de bare fjerne 50% av vaktene mine uten å informere meg, og med så kort varsel før månedsskiftet?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt.
Som hovedregel har du rett til arbeid og lønn som avtalt i din arbeidsavtale. Om dere inngår avtale om å jobbe mer enn avtalen sier, så vil det være å anse som en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiver. Du plikter å stille din arbeidskraft til disposisjon, og arbeidsgiver plikter å gi deg arbeid og lønn. Eneste unntaket er om det foreligger en avtale om at arbeid kan falle bort på gitte vilkår.
Finnes det ikke en slik avtale anbefaler jeg at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du stiller din arbeidskraft til disposisjon, og kommer til å kreve lønn for avtalt arbeid.
Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Besvart: 19.1.2024
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål