Arbeidsavtale, lønn og arbeidstid

Gutt, 17

Hei, jeg har lurt på om jeg skal ta kontakt med arbeidstilsynet. Jeg har en jobb som jeg har hatt siden desember 2022. Første dagen fikk jeg beskjed om at jeg ville ha 1 måneds opplæringstid med lønn på 120kr timen og 2-3 timer 3-4 ganger i uka også få 150kr etter opplæringstiden. Når 1 måned var gått og vi skulle skrive ny arbeidskontrakt fikk jeg beskjed om at siden jeg brukte lengre tid enn min kollega så ville jeg fortsette å ha 120kr timen. Jeg tenkte ikke noe gjennom det og fortsatte å jobbe. Når det var gått 1 måned til og vi skrev ny arbeidskontrakt sa arbeidsgiveren at jeg fikk 150kr timen, men skulle jobbe nå 2 timer istedenfor 3. nå den siste måneden ber de meg om å gjøre alt arbeidet de gir meg selvom at det går over 2 timer og sier at det er mitt problem at jeg er tregere enn min kollega derfor vil de ikke gi meg overtidsbetalt. Nå nylig har jeg fått beskjed av sjefen at jeg skal arbeide mindre siden de har ansatt en til, men arbeidsavtalen sier 3-4 ganger i uka.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsavtalen din er en bindende avtale mellom deg og arbeidsgiver. Du plikter å stille din arbeidskraft til disposisjon, og arbeidsgiver plikter å gi deg lønn og arbeid etter avtalen.

I noen få bransjer finnes det minstelønnsbestemmelser, du kan se på denne siden om du er omfattet av minstelønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Arbeidstilsynet kan sjekke om du har en arbeidsavtale som inneholder det loven stiller krav om at den skal inneholde, men vi kan ikke hjelpe deg med en konkret vurdering av avtalen om du ikke kommer til enighet med arbeidsgiver, da er det en fagforening, om du er medlem, eller en advokat som kan hjelpe deg. Her finner du informasjon om hva avtalen minst skal inneholde: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Her kan du tipse oss om avtalen har mangler etter lovens bestemmelser: https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/tips/

Når det gjelder overtid, så er ikke det tillatt for arbeidstaker under 18 år. De som er fylt 18 år har rett til overtidstillegg når de jobber mer enn 9 timer i løpet av 24 timer og 40 timer i løpet av 7 dager, dette gjelder uansett stillingsstørrelse.

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet

Besvart: 27.2.2023