Kan arbeidsgiver kreve å beholde arbeidsklær jeg har betalt selv?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvem skal betale for arbeidsklær?
Du skriver ikke noe om i hvilken bransje du jobber. Det kan ha betydning for spørsmålet ditt.

I de fleste bransjer er det opp til avtale om det er arbeidsgiver eller arbeidstaker som betaler for arbeidsklær. Noen har bestemmelser om dette i tariffavtalen, personalreglementet eller interne avtaler i virksomheten.

Men i noen bransjer er det loven som krever at arbeidsgiver skal dekke utgiftene til arbeidsklær. Dette gjelder når man jobber i/med

• renholdsvirksomhet: arbeidsgiver skal dekke nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.
• byggebransjen: arbeidsgiver skal dekke nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.
• skips- og verftsindustrien: arbeidsgiver skal dekke nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.
• helsefarlige biologiske faktorer:
  Arbeidstakere som kan bli utsatt for biologiske faktorer – for eksempel bakterier, virus og sopp – må få arbeidsklær dekt av arbeidsgiver. Dette kan gjelde arbeidstakere i mange bransjer, som for eksempel i helsevesenet og i næringsmiddelindustrien.
• med kreftfremkallende, mutagene eller forplantningsskadelige kjemikalier
  Dette har personer under 18 år ikke lov å jobbe med, så denne skal ikke være aktuell for deg.

Jobber du i noen av disse bransjene, men må betale arbeidsklær selv likevel? Da er dette et lovbrudd. Hjelper det ikke å ta dette opp internt, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Jobber du ikke med noe av dette, er det altså opp til avtale om det er arbeidsgiver eller du selv som må betale arbeidsklær. Så til ditt egentlige spørsmål:

Kan arbeidsgiver kreve å beholde arbeidsklær jeg har betalt selv?
Hvis du har betalt for arbeidsklærne selv, vil de jo normalt sett anses som din eiendom. Det vil da fort kunne være urimelig at arbeidsgiver krever at du leverer dem tilbake uten å kompensere deg for kostnadene.

Står det firmanavn eller logo på arbeidsklærne, kan det jo være gode grunner til at arbeidsgiver ikke ønsker at personer som ikke jobber i bedriften lenger går med disse klærne. Men hvis arbeidsgiver vil beholde klærne, ville man jo forvente at arbeidsgiver også dekker kostnadene.

Anbefaler deg å sjekke om det står i arbeidsavtalen, personalhåndbok eller annen avtale at du må betale for arbeidsklær selv, men at disse likevel er bedriftens eiendom og skal leveres tilbake. Hvis det er tilfellet, er spørsmålet om dette er rimelig.

Avtaleloven § 36 sier at to personer kan bli enig om mange ting, men en avtale skal ikke være urimelig for en av dem. Trenger du en konkret rimelighetsvurdering av avtalen? Da må du ta kontakt med fagforeningen (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.