Spørsmål om etterbetaling av lønn og betaling av arbeidstøy

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Manglende lønn

Det som er avtalt i arbeidsavtalen er bindende for deg og arbeidsgiver. Dette betyr at har dere avtalt en timelønn på 200 kroner, så er arbeidsgiver forpliktet å gi deg denne lønnen. Det er veldig bra at du tok det opp med din arbeidsgiver direkte, for det er arbeidsgiver som kan svare på spørsmålene rundt manglende utbetalt lønn og etterbetale det. På den andre siden er det ikke bra at arbeidsgiver ikke har rettet det opp slik som det høres ut som at dere ble enige om.

Når du ikke får den lønn du har krav på, må du kreve inn manglende lønn selv. Dersom dere har en tillitsvalgt på arbeidsplassen, eller du er medlem i en fagforening, kan du også be om hjelp til dette fra dem.

Her finner du to oppskrifter på innkreving av lønn. Den ene kan du bruke hvis arbeidsgiver ikke vil betale. Den andre hvis det viser seg at arbeidsgiver ikke kan betale.

Vil arbeidsgiver ikke betale, må du sende et lønnskrav. Her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22).

Er utbetalingen for sen, kan du i noen tilfeller kreve forsinkelsesrenter.

Trenger du hjelp til innkreving av lønn? Da kan du ta kontakt med tillitsvalgt, fagforeningen din (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Arbeidstøy og godtgjørelse

Arbeidsmiljøloven har ingen spesifikke bestemmelser om at arbeidsgiver må dekke kostnader til arbeidstøy. Hver bedrift kan ha sine egne regler for dette. Dette betyr at dette er noe som må avtales mellom deg og arbeidsgiver.

Ofte står det noe i arbeidsavtalen om hvordan dette løses; Altså at det er klart når arbeidsforholdet starter om man som arbeidstaker må dekke dette selv, eller om arbeidsgiver betaler for dette. Hvis det ikke er avtalt at arbeidsgiver skal dekke disse kostnadene, kan arbeidsgiver i prinsippet kreve at arbeidstakere skaffer dette selv.

Du skriver at du får 16 kroner i arbeidstøygodtgjørelse; da kan det virke som at dere har avtalt at dette er summen du får hver måned som er ment på sikt å dekke utgiftene du har hatt.

Hva du kan gjøre videre:

- Når det gjelder at du ikke får lønnen dere har avtalt, så kan du forsøke å ta dette opp på nytt med arbeidsgiver og vise til hva dere har blitt enige om i arbeidsavtalen. Du kan også forklare at du blir å gå til innkreving av lønnen som ikke er utbetalt. Det beste er jo om arbeidsgiver nå faktisk gir deg rett timelønn og etterbetaler det som mangler. Så en samtale og dialog med arbeidsgiver kan jo være verdt et forsøk slik at du slipper å starte innkrevingen. Men om det ikke hjelper, så er det "oppskriften" ovenfor som må følges med tanke på innkreving.

- Når det gjelder dekning av utgifter til arbeidstøy, så kan du jo sjekke hva som står i arbeidsavtalen, eller om det står noe i interne retningslinjer/arbeidsreglement om dekning av det. Du bør også ta opp dette spørsmålet med arbeidsgiver siden det er arbeidsgiver som kan gi det et rett svar på det.

- Dersom dere har en tillitsvalgt/du er medlem i en fagforening, kan du be om hjelp og bistand fra disse. En tillitsvalgt kan hjelpe deg med samtaler med arbeidsgiver om både manglende lønn, men også om hva som er gjeldende på arbeidsplassen om utgifter til arbeidstøy.

Lykke til!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.