Kan arbeidsgiver kreve at jeg kjøper deler av uniformen selv?

Jente, 20

Hei. På arbeidsplassen er det påbudt uniform. Får sort t-skjorte med arbeidsplassens navn, men sorte sko og sorte bukser må vi kjøpe selv. Får 10/11 kr utbetalt i måneden, 0.38 kr timen som «arbeidstøygodtgjørelse». Jobber fast 20% så 11kr i måneden dekker hverken et par bukser eller sko. Buksene jeg bruker på jobb blir veldig slitt og har ikke gode sorte sko å stå/ gå i 8 timer men må bruke det jeg har. Skoene mine er tunge, veldig dårlige å gå lenge i de er dyre og blir slitt. En dag jeg brukte andre sko enn sorte pga vond rygg og bein fikk jeg skriftlig advarsel og streng beskjed om at det ikke var greit. Kom det til å fortsette var det gyldig grunn og sparke meg. Er dette lov? Kan de kreve at jeg bruker egne penger på klær og sko til jobb når det er påbudt? Er det ikke regler som sier de skal dekke dette om det er en spesifikk kleskode? Isåfall er det noen høyere jeg kan kontakte? Nytter ikke å snakke med sjef, hun styrer ingenting. Har ikke penger å kjøpe sko og klær bare til jobb

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven stiller krav til arbeidsgiver om å sørge for at arbeidstakerne har et forsvarlig arbeidsmiljø, men den går ikke i detalj om spesifikke regler for arbeidstøy. Det er imidlertid vanlig at arbeidsgiver dekker kostnader knyttet til nødvendig arbeidstøy når dette er påkrevd for utførelsen av arbeidet, særlig når det er snakk om spesialklær eller verneutstyr.

Kan arbeidsgiver kreve at du bruker egne penger på arbeidstøy?

Generelt: Arbeidsgiver kan kreve at ansatte følger en bestemt kleskode, inkludert farge på klær og sko.
Godtgjørelse: Det er opp til arbeidsgiver og arbeidstaker å avtale om og i hvilken grad arbeidsgiver skal dekke kostnader til arbeidstøy.
Skriftlig advarsel: Arbeidsgiver har rett til å gi advarsler hvis arbeidstakere ikke følger kleskoden, men dette bør være rimelig og forholdsmessig.

Er godtgjørelsen tilstrekkelig?

Hvis godtgjørelsen du mottar ikke er tilstrekkelig til å dekke kostnadene til arbeidstøy som kreves av arbeidsgiver, kan dette tas opp med arbeidsgiver for å forhandle om en høyere godtgjørelse.
Det er ikke spesifikke regler i arbeidsmiljøloven som fastsetter størrelsen på en slik godtgjørelse.

Hva kan du gjøre?

Dialog med arbeidsgiver: Ta opp problemet med arbeidsgiver og forklar situasjonen. Det kan være lurt å gjøre dette skriftlig, slik at du har dokumentasjon på at du har tatt opp saken.
Tillitsvalgt: Hvis du har en tillitsvalgt på arbeidsplassen, kan du be om bistand til å ta opp saken med arbeidsgiver.

Det er viktig å merke seg at selv om arbeidsgiver og arbeidstaker står fritt til å avtale ulike godtgjørelser, bør disse avtalene være rimelige og ikke føre til at arbeidstaker må dekke arbeidsrelaterte utgifter som burde vært dekket av arbeidsgiver.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 6.12.2024