Kan arbeidsgiver bestemme at vi skal følge en bestemt dresskode?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som hovedregel er arbeidsklær og om man får dekket utgifter til arbeidsklær basert på avtale, og ikke noe som loven bestemmer at man skal få.

I noen type jobber er det lovbestemte regler som sier at de ansatte skal få dekket utgifter til arbeidsklær av arbeidsgiveren sin, men dette gjelder ikke for de som jobber i butikk. Du kan lese mer om dette regelverket på vår temaside om arbeidsklær.

Selv om det ikke står i loven, vil arbeidsgivere ha rett til å stille visse krav til hva slags klær man har på seg på jobb, så lenge kravet er saklig begrunnet. Sjefen din kan for eksempel be deg om å kle deg på en bestemt måte, for eksempel at du må ha på deg dressbukse og bluse. Dette er fordi de kanskje vil at butikken skal se profesjonell ut. Men hvis klærne er veldig dyre, og du må betale for dem selv, kan det jo bli vanskelig for deg og andre arbeidstakere å dekke utgifter til disse klærne selv.

Dersom arbeidsgiveren krever at du skal bruke spesielle klær som medfører ekstra kostnader for deg, bør arbeidsgiveren i utgangspunktet dekke disse kostnadene. Du bør sjekke om arbeidsavtalen eller kontrakten din sier noe om dette. Du kan også sjekke om butikken du jobber i er bundet av en tariffavtale som eventuelt sier noe om dette. Dersom verken arbeidsavtalen din eller en eventuell tariffavtale sier noe om dette, kan du snakke med sjefen din om det.

Om du og sjefen ikke blir enige, kan du vurdere å søke juridisk veiledning, for eksempel fra fagforeningen din, dersom du er medlem.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.