Kan sjefen kreve at jeg bruker arbeidsbukser?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Som hovedregel er arbeidsklær og om man får dekket utgifter til arbeidsklær basert på avtale, og ikke noe som loven bestemmer at man skal få.

I noen type jobber er det lovbestemte regler som sier at de ansatte skal få dekket utgifter til arbeidsklær av arbeidsgiveren sin. Du kan lese mer om dette regelverket på vår temaside om arbeidsklær.

Selv om det ikke står i loven, vil arbeidsgivere ha rett til å stille visse krav til hva slags klær man har på seg på jobb, så lenge kravet er saklig begrunnet. Sjefen din kan for eksempel be deg om å kle deg på en bestemt måte, for eksempel at en arbeidstaker må ha på seg dressbukse og skjorte. Dette er fordi de kanskje vil at butikken skal se profesjonell ut. Men hvis klærne er veldig dyre, og du må betale for dem selv, kan det jo bli vanskelig for deg og andre arbeidstakere å dekke utgifter til disse klærne selv.

Dersom arbeidsgiveren krever at du skal bruke spesielle klær som medfører ekstra kostnader for deg, bør arbeidsgiveren i utgangspunktet dekke disse kostnadene. Du bør sjekke om arbeidsavtalen eller kontrakten din sier noe om dette. Du kan også sjekke om virksomheten du jobber i er bundet av en tariffavtale som eventuelt sier noe om dette. Dersom verken arbeidsavtalen din eller en eventuell tariffavtale sier noe om dette, kan du snakke med sjefen din om det.

Du skriver ikke hvilket yrke du er lærling i, men i enkelte bransjer og yrker krever regelverket at arbeidsgiver sørger for arbeidsklær til arbeidstaker. Dette gjelder i bransjene renhold, bygg og skips- og verftsindustrien. Kravet i de tre bransjene er at arbeidsgiver skal holde nødvendig arbeidstøy og skotøy tilpasset arbeidsplassen og arbeidet.

Selv om retten til arbeidsklær i de fleste yrker avhenger av en avtale, skal arbeidsgiver i enkelte yrker likevel sørge for at arbeidstaker får arbeidsklær. Dette gjelder når arbeidsklærne skal beskytte mot spredning av helsefarlige kjemikalier og biologiske faktorer.

Om du og sjefen ikke blir enige, kan du vurdere å søke juridisk veiledning, for eksempel fra fagforeningen din, dersom du er medlem, eller gratis rettshjelp.

Kan sjefen si meg opp?
Når en arbeidsgiver vurderer å si opp en ansatt, må det være en saklig grunn. Dette står i Arbeidsmiljøloven. Hva som er saklig grunn, kan variere, og det avhenger av den konkrete situasjonen.

Hvis sjefen din vurderer oppsigelse, må han også følge regler om oppsigelsesfrister og prosedyrer. Men sjefen din kan som nevnt, bare si deg opp om han har en saklig grunn til det.

Vi i Arbeidstilsynet kan imidlertid bare veilede deg om regelverket. Vi har ikke myndighet til å avgjøre om oppsigelsen er saklig. Hvis du og sjefen din ikke blir enige, er det domstolen som kan ta en endelig avgjørelse. Les mer om reglene for oppsigelse på Arbeidstilsynet.no

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.