Kan jeg få sparken for å prioritere skole?

Hei!

Takk for at du tok kontakt.

For at en arbeidsgiver skal kunne si deg opp, må de ha en saklig grunn. Hvilke rettigheter du har, avhenger av hva slags avtaler du har:

• Hvis du har faste vakter (heltid eller deltid)
  
  Hvis du har en arbeidsavtale som sier at du skal jobbe et bestemt antall timer/vakter, og du har jobbet disse, kan ikke sjefen si deg opp bare fordi du takker nei til ekstravakter for å prioritere skole og eksamen.
  
  Gjelder det derimot vakter du allerede har takket ja til, eller som står fast i avtalen din, forventes det at du møter opp hvis du ikke har en avtale som gir deg rett til fri.
  
  
• Hvis du er tilkallingsvikar (uten faste vakter)
  
  Du står fritt til å takke nei til vakter. Vær likevel oppmerksom på at arbeidsgiver i praksis kan slutte å tilby deg nye vakter, for eksempel hvis du ofte ikke kan jobbe. Dette er ikke en oppsigelse, selv om det kan oppleves slik.

Har jeg krav på fri fra jobben til skole og eksamen?

• Eksamen og lesedager
  
  Arbeidsmiljøloven gir deg ikke rett til fri til lesedager eller på eksamensdagen. Siden du har fylt 18 år, har ikke arbeidsgiver lenger en plikt etter loven til å sørge for at arbeidstiden ikke kolliderer med skolen din.
  
  Her er du avhengig av god dialog med arbeidsgiver og avtaler på forhånd. Mange arbeidsplasser har egne avtaler, for eksempel tariffavtale eller interne regler, som gir rett til fri. Eventuelt vil du være avhengig av arbeidsgivers godvilje. Forklar i så fall hvorfor du trenger fri og at du gir beskjed så fort du vet hvilke dager det gjelder.
  
  
• Utdanningspermisjon
  
  Arbeidsmiljøloven har en regel om utdanningspermisjon, men dette krever blant annet at du har vært i arbeidslivet i tre år, og hos nåværende arbeidsgiver de siste to årene.
  

Dette bør du gjøre videre

Hvis dere ikke blir enige, anbefaler vi at du

• snakker med arbeidsgiver, tillitsvalgt eller verneombud
  
  
• kontakter fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp - et gratis tilbud til alle under 25 år.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende. 

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.