Spørsmål og svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er litt uklart om du er:

tilkallingsvikar uten faste timer, eller
deltidsansatt med et fast timetall du skal jobbe per dag/uke/måned.

Jeg tar derfor høyde for begge scenarier:

Du er tilkallingsvikar
En tilkallingsvikar har ikke rett eller plikt til å jobbe et fast antall vakter. Det betyr at du kan takke nei til så mange fremtidige vakter du vil. Arbeidsgiver på sin side har ingen plikter til å tilby deg vakter.

Som tilkallingsvikar kan du altså fritt takk nei til vakter du ikke ønsker å jobbe. Men jo oftere du sier nei, jo større er sjansen at arbeidsgiver heller ringer en av de andre tilkallingsvikarer neste gang.

Du er deltidsansatt
Når du er deltidsansatt har du rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned. Arbeidsgiver på sin side har plikt til å gi deg nok vakter til å dekke det avtalte timetallet.

Jobber du forskjellige dager og klokkeslett fra uke til uke? Da skal du ha en vaktliste som viser når du skal jobbe. Vaktlisten skal som hovedregel være ferdig to uker i forveien.

Ser du på vaktlisten at du er satt opp på en dag du ønsker fri, må du be arbeidsgiver om fri/avspasering/ferie, eller spørre om du kan bytte vakten. Er du heldig sier arbeidsgiver ja. Er du uheldig, får du nei. Du kan i så fall ikke nekte å komme på jobb.

Kommer du ikke på jobb på en oppsatt vakt, kan du få advarsel eller i verste fall bli sagt opp. Arbeidsgiver har i utgangspunkt fortsatt plikt til å gi deg dine faste timer, men blir du sagt opp på grunn av ugyldig fravær, blir det ikke mer jobb på deg.

Hva hvis du som deltidsansatt allerede har jobbet dine faste timer, men blir bedt om å jobbe ekstra?
Som deltidsansatt kan du bli pålagt å jobbe utover avtalt arbeidstid, dersom det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Kan du av helsemessige eller vektige sosiale grunner ikke jobbe ekstra? Da har du rett på fritak fra merarbeid.

Ønsker du av andre grunner ikke jobbe ekstra? Da kan du også ha rett på fritak, så lenge jobben enten kan utsettes til senere eller det er andre som sier seg villige til å jobbe.

Her kan du lese mer om rett til fritak fra merarbeid.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.