Kan arbeidsgiver spørre om jeg kan jobbe 13 minuttter før vaktstart?

Jente, 17

Hei, jeg har to spørsmål den ene er dette: jeg fikk en melding av sjefen min der hun skrev «Hei kan du komme på jobb 12:30-16:30» denne meldingen skrev henne 12:17 altså 13 minutter før. Og hun vet at jeg bor 30 minutter unna med bil. Er dette lov å gjøre? Spørsmål 2: jeg starta å jobbe i august og jeg visste ikke at jeg hadde pause (det var min første jobb så visste ikke hvordan alt fungerer) men hun kommer 3 måneder senere og sier «oi visste du qt du har krav på pause» jeg jobber 3 måneder uten pause. Er dette lov? Og hun sa at jeg har krav på 30 min pause men om jeg tar pause mer enn 10 minutter så går dette over lønnen min. Og i kontrakten står det ikke noe om 10 minutter greia. Er dette lov?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Bli spurt om å jobbe 13 minutter før vaktstart

Om arbeidsgiver kan gjøre dette, kommer an på hva slags ansettelse du har. Er du tilkallingsvikar eller har du en fast stillingsprosent?

Du er tilkallingsvikar
Som tilkallingsvikar har du ikke rett eller plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag, uke eller måned. Du jobber kun ved behov. Arbeidsgiver har ingen plikt å tilby deg vakter og du på din side kan takke nei til vakter du ikke kan/vil jobbe. Tilkallingsvikarer skal kun brukes når bedriften har kortvarig og uforutsett behov for arbeidskraft.

Som tilkallingsvikar kan du bli tilkalt på kort varsel. Det er ingen regler for hvor kort tid i forveien arbeidsgiver kan kontakte deg. Til gjengjeld kan du jo alltid si nei hvis det ikke passer. Da arbeidsgiver ringte deg 13 minutter før vaktstart, kunne du enten svart: "Jeg tar gjerne vakten, men jeg kan tidligst være på jobb om 30 minutter. Er det da fortsatt aktuelt?" eller "Det passer ikke for meg denne gangen."
Du jobber et fast antall timer per dag/uke/måned
Står det i arbeidsavtalen din at du har rett og plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned, men har du ikke faste tidspunkter du skal jobbe? Da har du krav på en vaktliste som viser når du skal jobbe dine vakter. Vaktlisten skal være ferdig to uker i forveien. Det er kun bedrifter med tariffavtale som kan ha kortere frist. Å tildele en vakt 13 minutter før vaktstart er i så fall ikke greit.

Pauser

Når du er mellom 15 og 18 år, og jobber en vakt over 4 timer og 30 minutter skal du ha minst 30 minutter pause i løpet av denne vakten.

Arbeidsgiver skal sikre seg at du får tatt dine 30 minutters pause. At arbeidsgiver ikke oppdager at du ikke tok pauser før det var gått 3 måneder, er altså et stort glipp. Her har arbeidsgiver brutt arbeidsmiljøloven § 11-5.

Pausen din regnes som fritid når: