18 år og jobber på restaurant. Hva er minstelønn? Hva er krav til pause?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Er det minstelønn for pizzarestaurant?

Det kommer an på om restauranten du jobber i er bundet av tariffavtale eller ikke.

• Arbeidsplassen din er bundet av en tariffavtale
  Da må du sjekke om den aktuelle tariffavtalen nylig har kommet med nye satser. Du kan også spørre tillitsvalgte på jobben din.
• Arbeidsplassen din er ikke er bundet av tariffavtale
  Da er minstelønn for de som er 20 år og etter fire måneders praksis for arbeidstakere over 18 år fortsatt 190,79 kroner/timen. Dette er satsen som ble innført den 15. juni 2023 og som fortsatt gjelder.

Har jeg krav på pause?

Som arbeidstaker har du krav på en pause hvis din arbeidsdag er lengre enn fem og en halv time. Trenger du å bruke denne pausen til å spise, bør den vare minst 20 minutter. Jobber du åtte timer eller mer, skal dine pauser til sammen minst vare en halv time.

Loven stiller ikke krav til en halvtime sammenhengende pause, men at pausene til sammen skal være minst en halv time.

Dette med pauser og arbeidstid skal også stå i din arbeidskontrakt. Dette har du og din arbeidsgiver blitt enige om, og noe begge parter må forholde seg til.

Hvis du opplever å ikke få pauser som i tilstrekkelig grad ivaretar behov for blant annet å hvile og å spise, bør du ta dette opp med arbeidsgiver eller verneombud. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet om det. Du benytter lenken som du finner her.

Kan jeg si nei til en vakt og hvor kort tid på forhånd kan jeg blir spurt?

Jeg vil anbefale deg å sjekke hva din arbeidsavtale sier om hva du er pliktig til å jobbe.

Står det i din arbeidsavtale at du har en plikt til å jobbe et bestemt antall timer per dag/uke/måned? Eller står det at du kun jobber på tilkalling, altså "ved behov"?

Alt etter hva som står i din arbeidsavtale, har du forskjellige rettigheter og plikter:

Du har et fast antall timer per dag/uke/måned
Hvis du har et fast antall timer du skal jobbe ifølge arbeidsavtalen har du forpliktet deg til dette og arbeidsgiver kan forvente at du jobber det avtalte antall timer.

Har du ikke faste dager og tidspunkter du jobber? Da skal din arbeidsgiver lage en vaktliste som er ferdig senest to uker i forveien. Planen skal vise hvilke uker, dager og tider du skal arbeide for å sikre deg forutsigbar arbeidstid.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for de ansatte. At du kun har tilgang på vaktplanen ved fysisk oppmøte på jobben vil nok ikke regnes som "lett tilgjengelig".

Tilkalling
Gir arbeidsavtalen deg ikke rett på et fast antall timer, men får du bare jobbe hvis du blir tilkalt? I så fall har du heller ikke plikt til å jobbe flere vakter enn du selv ønsker og har takket ja til. Jobber du ifølge arbeidsavtalen bare på tilkalling kan du takke nei til så mange fremtidige vakter du vil.

Arbeidsgiver på sin side har heller ikke noen plikt å tilby deg som tilkallingsvikar vakter.

Til slutt

Har dere en tillitsvalgt på arbeidsplassen kan du også ta dette opp med denne personen, eller snakke med din fagforening om du er medlem.

Om arbeidsgiver bare kan sette deg opp på vakter uten å spørre deg først, kommer altså an på hva som står i din arbeidsavtale.

Håper det var oppklarende.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende.