Spørsmål om utgifter til klær/utstyr i arbeid, og om det er skattefradrag

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidstilsynets svartjeneste svarer ut på spørsmål om kjøp av uniform/utstyr. Når det gjelder spørsmål om skatt, vil Spleiselaget svare ut den delen.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Det er forskjell mellom arbeidsklær og personlig verneutstyr (PVU).

• Arbeidsklær er alminnelige klær og uniformer som ikke er spesielt beregnet til å beskytte arbeidstakernes sikkerhet og helse. Tenk på uniformen til en drosjesjåfør eller en butikkansatt.
• Personlig verneutstyr derimot skal verne arbeidstakere mot farer som kan true sikkerhet eller helse. Tenk på klærne som beskytter en fryselagerarbeider mot kulde eller vernebuksene til en skogsarbeider.

Generelt sett er arbeidstøy og spørsmålet om utgiftsdekning basert på avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eventuelt finnes det bestemmelser om dette i tariffavtaler, personalreglement eller liknende. Arbeidsmiljøloven regulerer ikke dette og det er ingen krav til at arbeidsgiver skal dekke utgifter til arbeidsklær i lovens forstand.

Dette stiller seg annerledes hvis det er snakk om personlig verneutstyr (PVU). Arbeidsgiver skal vurdere om arbeidet kan være til fare for liv og sikkerhet. På bakgrunn av en slik risikovurdering avgjør arbeidsgiver om du skal bruke PVU og i så fall hva slags PVU. Personlig verneutstyr skal dekkes av arbeidsgiver.

Jeg vil anbefale deg å snakke med din arbeidsgiver om dette når dette blir aktuelt. Dette kan jo også være et spørsmål du kan stille når du kommer så langt at du begynner å søke på jobb og skal på intervju.

Videre når du har begynt å arbeide kan du sjekke din arbeidsavtale og interne retningslinjer om det står noe der om du fortsatt lurer på noe rundt dette. Du kan også snakke med verneombud på din arbeidsplass.

Svar fra Spleiselaget:

Du har dessverre ikke rett på fradrag for kjøp av uniform, klokke og diverse utstyr når du er student. Det er fordi fradrag for kostnader kun gis ved tilknytning til skattepliktig inntekt. Unntaket er fradragsrett for renteutgifter på lån.

Når du er i jobb som sykepleier har du rett på fradrag for kostnader du har i tilknytning til jobben. Men dette inngår i minstefradraget. Minstefradraget er et standardfradrag som automatisk trekkes fra lønn og pensjon, og som skal dekke de fleste kostnadene du har hatt knyttet til arbeid.

Hvis du har så høye kostnader at de er større enn minstefradraget, kan du legge inn de faktiske kostnadene dine i skattemeldingen. Du får da fradrag for dem istedenfor minstefradraget. Les mer om dette her: Minstefradrag - Skatteetaten

Lykke til med studiene og etter hvert jobb.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

og

Spleiselaget i samarbeid med ung.no

www.spleiselaget.no