Stillingsstørrelse og temperatur på jobb

Hei, og takk for at du tar kontakt.

1. Kan du kreve at kontrakten endres til 26% stilling?

Arbeidsmiljøloven § 14-4a sier at deltidsansatt som de siste 12 månedene jevnlig har jobbet mer enn avtalt arbeidstid, kan kreve stilling tilsvarende faktisk arbeidstid. Dokumentér hvor mye du har jobbet over 12 måneder (for eksempel ved å samle timeplaner, lønnsslipper eller annen dokumentasjon).
Ta opp saken skriftlig med arbeidsgiver og be om en justering av stillingsprosenten i arbeidsavtalen.
Hvis arbeidsgiver ikke imøtekommer kravet, kan du kontakte tillitsvalgt om du er medlem i en fagforening.

2. Endringer i vaktplan og kort varsel

Arbeidsgiver har en viss styringsrett, som gir dem mulighet til å endre arbeidsoppgaver og arbeidstid innenfor rammene av arbeidsavtalen. Imidlertid må slike endringer skje innenfor rimelige grenser og i tråd med arbeidsmiljøloven.

• Krav til varsling av endringer:
  Arbeidsavtalen skal inneholde opplysninger om hvordan vaktendringer og arbeid utover avtalt arbeidstid skal håndteres. Hvis dette ikke er spesifisert i avtalen, kan du kreve en oppdatering av arbeidsavtalen for å få klarhet i slike forhold.
• Hva du kan gjøre:
  1. Be om at arbeidsgiver gir tydeligere og mer forutsigbar informasjon om endringer i vaktplanen.
  2. Hvis endringene skjer med svært kort varsel og skaper problemer for deg, kan du ta dette opp som en sak med arbeidsgiver.

3. Høye temperaturer på arbeidsplassen

Lov eller forskrifter inneholder ingen faste temperaturgrenser, men Arbeidstilsynet anbefaler at dere holder temperaturen under 22°C ved fysisk lett innearbeid i perioder med oppvarmingsbehov. Unngå temperatur under 19°C eller over 26°C.

Når det er ubehagelig varmt må arbeidsgiver sette i verk kompenserende tiltak som for eksempel vifter, tilgang til kald drikke og hyppigere pauser. Om dere har verneombud bør dere ta opp saken med verneombudet. Her finner du generell informasjon: Jobber du i sommervarmen? Pass på dette.

4. Underbemanning i høysesongen

Arbeidsmiljøloven krever at arbeidsforholdene skal være forsvarlige, og dette inkluderer bemanning. Hvis underbemanning fører til at arbeidsoppgavene ikke kan utføres på en forsvarlig måte, kan dette være et brudd på loven.

• Hva du kan gjøre:
  1. Ta opp problemet med arbeidsgiver og foreslå løsninger, som å ansette flere deltidsansatte i høysesongen.
  2. Hvis problemet vedvarer, kan du kontakte verneombudet eller tillitsvalgt for å få vurdert om bemanningen er forsvarlig.

Om arbeidsgiver ikke tar problemet med temperatur på jobb og underbemanning på alvor, kan du sende tips til Arbeidstilsynet. Ved et eventuelt tilsyn kan vi vurdere om det er brudd på lov og eventuelt gi arbeidsgiver pålegg om å rette opp. Tips oss - Arbeidstilsynet

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.