Har et vanskelig arbeidsmiljø. Kan jeg korte ned oppsigelsestiden?

Hei

Det høres ut som om du opplever en utfordrende arbeidssituasjon med din nåværende sjef. Når du jobber, skal du ha en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt. I denne skal det blant annet stå hva du skal jobbe med, hvor mye du skal jobbe og hva du skal få i lønn.

Hvis sjefen ønsker å gjøre vesentlige endringer i arbeidsoppgavene dine eller i arbeidstiden som er avtalt i din arbeidsavtale, skal dette drøftes med deg på forhånd og avtales skriftlig.

Dersom sjefen pålegger deg arbeidsoppgaver i tillegg til avtalt arbeidstid, regnes tiden du bruker på disse oppgavene også som arbeidstid. Dette fordi arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer arbeidstid som tiden du står til arbeidsgivers disposisjon.

Om den ekstra arbeidstiden du blir pålagt skal være lønnet eller ulønnet sier ikke loven noe direkte om, med mindre du jobber i en bransje der det er innført minstelønn. Derfor er det viktig å sjekke om arbeidsavtalen din sier om dette, og i så fall hva den sier. Står det i arbeidsavtalen at deler av arbeidstiden din skal være ulønnet?

Hvis det ikke står i arbeidsavtalen at deler av arbeidstiden din er ulønnet, kan du bruke følgende resonnement for å kreve lønn:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer det å utføre pålagte arbeidsoppgaver som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett til lønn for all arbeidstid.
3. Derfor mener jeg at jeg har krav på lønn også for denne ekstra arbeidstiden.

Hvis arbeidsgiver nekter å gi deg lønn som beskrevet i arbeidsavtalen din kan du vurdere å kreve inn det du mener mangler. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn. I oppskriften står det blant annet at du må sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (s. 22).

Trenger du hjelp til å kreve inn lønn? Da kan du ta kontakt med fagforeningen din (hvis du er medlem). Du kan også ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Korte ned på oppsigelsestiden

Hvis du ønsker å korte ned på oppsigelsestiden din, er du avhengig av å få til en avtale med sjefen om dette. Loven sier ikke noe om hvordan du bør forsøke å gjøre det, men du kan for eksempel skrive et brev eller en e-post til sjefen hvor du forklarer situasjonen og ber om en samtale for å diskutere muligheten for å avslutte arbeidsforholdet tidligere. Det er viktig å være profesjonell og høflig i kommunikasjonen. Hvis du og sjefen ikke blir enige om kortere oppsigelsestid, må du i utgangspunktet jobbe ut hele oppsigelsestiden.

Dersom du ikke får til en avtale med sjefen og føler at situasjonen på arbeidsplassen er så belastende at du har behov for å avslutte arbeidsforholdet tidligere, kan du også vurdere å kontakte fagforening (hvis du er medlem) eller en advokat for å få råd.

Forsvarlig arbeidsmiljø

Husk at uansett så er det slik at så lenge du jobber på denne arbeidsplassen har du rett til et fullt forsvarlig arbeidsmiljø både fysisk og psykisk, og din integritet og verdighet skal ivaretas.

Det er arbeidsgiver som er ansvarlig for å sikre et godt arbeidsmiljø. Du kan, om du synes det er greit å snakke med sjefen, forsøke å ta dette direkte opp med ham eller henne. Du kan også ta dette opp med verneombudet, hvis dere har et verneombud.

Dersom det eventuelt ikke nytter å ta det opp internt på arbeidsplassen, er det mulig å sende inn tips til Arbeidstilsynet hvis man opplever at arbeidsmiljøet ikke er forsvarlig. Bruk i så tilfelle vårt tips-skjema. Du kan også ta kontakt med oss i Svartjenesten i Arbeidstilsynet hvis du ønsker mer informasjon om dette.

Hilsen Silje i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.