Kan arbeidsgiver uten varsel bytte mine vakter?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår det slik at du ifølge arbeidsavtalen ikke har faste arbeidsdager, men at du får en vaktplan som viser hvilke vakter du skal jobbe. Og at det over lang tid har vært samme tidspunkt, nemlig onsdag og lørdag annenhver uke.

At du ofte har fått samme vakter, vil ikke si at vaktlisten i all fremtid kommer til å være lik.

Når arbeidsavtalen ikke spesifiserer hvilke dager og klokkeslett du skal jobbe, har du krav på en vaktliste. Vaktlisten skal være lett tilgjengelig for arbeidstaker så tidlig som mulig, og som hovedregel senest to uker før den starter. Eventuelle endringer i planen skal drøftes med samme frist. Men sjekk gjerne om arbeidsplassen din har en tariffavtale som åpner opp for en kortere frist.

Så til dine spørsmål:

Uten varsel er onsdager blitt flyttet til torsdager.
Som nevnt over skal endringer i oppsatt vaktplan gjøres varsles senest 2 uker i forveien (med mindre tariffavavtale åpner opp for kortere frist). Overholder arbeidsgiver ikke fristen, er dette noe du i første omgang kan ta opp med arbeidsgiver eller verneombudet. Hjelper ikke dette, kan du tipse Arbeidstilsynet (hvis dere ikke har tariffavtale), eller fagforeningen (hvis dere har tariffavtale med kortere frist).

Det er snakk om 3 timers vakt.
Du skriver at du ifølge arbeidsavtalen skal jobbe 2 timer i uka. Blir du nå satt opp på flere timer enn avtalt i arbeidsavtalen, kalles dette merarbeid. Arbeidsgiver kan bare pålegge arbeidstakerne å jobbe overtid hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det. Et særlig behov kan for eksempel være:

• underbemanning på grunn av fravær. Det må være fare for at underbemanningen kan forstyrre den daglige driften
• situasjoner der det er fare for at anlegg, maskiner, råstoff eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• stort arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

I tillegg må behovet være tidsavgrenset. Det betyr at merarbeid ikke kan være en fast ordning.

Er jeg pliktig til å jobbe torsdag uten varsel?
At arbeidsgiver ikke overholder fristen for turnusendringer, betyr ikke at du automatisk har rett til å nekte å jobbe en vakt som er flyttet. Jeg anbefaler deg å jobbe oppsatte vakter, men likevel ta dette opp med verneombudet eller arbeidsgiver direkte.

Har jeg krav på å få betalt for onsdagen da jeg hadde takket ja til det, det var satt opp på vaktlisten, men uten varsel fjernet?
Arbeidsmiljøloven gir ikke rett til lønn ved vaktbytte, så her vil du måtte se hva arbeidsavtalen din sier om dette. Sjekk også gjerne om arbeidsplassen din har en tariffavtale, og i så fall om den sier noe om dette.

Vil vaktlisten regnes som lett tilgjengelig når den kun er tilgjengelig på jobb?
Hvis den eneste måten du kan finne ut av vaktbytter er når du fysisk er på jobb, og du i tillegg er lite på jobb fordi du har en mindre deltidsstilling, er dette ikke lett tilgjengelig nei.

Jeg starter jobb kl 6:50/6:55, men vi blir alltid satt opp fra kl 7. vi må åpne butikk og derfor komme de minuttene tidligere.
Her er det viktig å skille mellom to ting:

• Arbeidsgiver kan forvente at du er helt ferdig til å starte på jobb ved vaktstart. Hvis du for eksempel trenger litt tid til å ta av deg ytterklær, ordne håret og fylle vannflasken før du er klar til å gå løs på første arbeidsoppgave, så regnes tiden brukt på dette ikke som arbeidstid. Du vil derfor normalt sett heller ikke kunne forvente å få lønn for minuttene du bruker på slike ting før vaktstart.
  
• Forventer arbeidsgiver derimot at du kommer et par minutter før butikken åpner, for å gjøre arbeidsoppgaver, for eksempel gjøre kassen klar, rydde varer på plass, henge opp tilbudsplakater eller prise varer, da regnes tiden du bruker på dette som arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-1.
  Normalt sett får man lønn for all arbeidstid, men det kan være avtalt noe annet i arbeidsavtalen din. Det er ikke ulovlig å avtale at deler av arbeidstiden er ulønnet i denne bransjen (selv om det kanskje er uvanlig).
  
  Anbefaler deg derfor å sjekke om det står noe i arbeidsavtalen din om at deler av arbeidstiden din er ulønnet. Hvis ikke, kan du bruke denne argumentasjonsrekken:
  
  1. Arbeidsmiljøloven definerer tiden jeg bruker på arbeidsoppgaver som arbeidstid.
  2. Arbeidsavtalen min gir meg rett til lønn for all arbeidstid
  Altså mener jeg at jeg også har rett på lønn for arbeidsoppgavene jeg utfører før butikken åpner.

Har jeg krav på lønn de minuttene før kl 7 som brukes til åpning av butikk? Er det mye vits i å ta fram det når det er snakk om noen få minutter, over 3 år?

Det kommer som sagt an på hva som er grunnen til at du må være på jobb noen minutter før.

Utfører du arbeidsoppgaver i disse minuttene, og gir arbeidsavtalen deg rett til lønn for all arbeidstid, kan du forvente at disse minuttene er lønnet. Får du ikke lønnen du mener du har krav på, må du kreve dem selv inn.

Her finner du en oppskrift på det. Og her finner du en mal på et kravbrev (se s. 22)

Foreldelsefristen for pengekrav er 3 år, så du kan kreve utestående lønn maks. 3 år tilbake i tid. Du får regne litt på hvor mye penger det totalt kan være snakk om.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/