Har jeg rett på overtidsbetaling når jeg jobber mer enn mine 10 %?

Jente, 19

hei! For tiden er det mye snakk om overbetaling for deltidsarbeidere. Selv har jeg en stilling på 10% som jeg så og si har oversteget hver uke siden jeg startet å jobbe, noen av kollegaene mine (jevnaldrende) har jobbet 100% med en stilling på 10%. Nylig har bedriften jeg jobbet for fortalt oss at for å fortsette å ta vakter over prosenten vår er vi nødt til å signere en ny kontrakt (har ikke fått lese den enda, så det er vanskelig å si noe om den). Jeg har prøvd å finne informasjon om det nye regelverket, men jeg finner ingenting som får meg til å faktisk forstå hva som skjer. Slik jeg tolker det nå kommer de som jobber høyere opp i bedriften (som jeg antar er advokater og økonomer med bedre ressurser og mer kunnskap) oss arbeidere «i forkjøpet», ved å få oss til å signere disse kontraktene. Jeg opplever ikke å ha nok informasjon til å ta ett godt valg i denne situasjonen! Jeg lurer på hva disse diskusjonene handler om og hvordan de vil påvirke deltidsarbeidere.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Overtidsbetaling for deltidsansatte?
At det har vært en del snakk om overtidsbetaling for deltidsansatte, er på grunn av en rettssak i Søndre Østfold tingrett i februar 2026. Her kom dommerne fram til at en butikkansatt hadde rett på overtidsbetaling for timene han hadde jobbet ut over det som var avtalt i arbeidsavtalen hans (merarbeid).

Motparten i saken har anket dommen, så siste ord i debatten om deltidsansattes krav på overtidsbetaling er ikke sagt. Dommen er per nå ikke rettskraftig.

Arbeidsmiljøloven gir per nå ikke rett til ekstra betaling for merarbeid. Muligens det kommer endringer i arbeidsmiljøloven på sikt. Men enn så lenge kan vi i Arbeidstilsynet kun veilede i hva loven sier i dag: du har ikke rett på overtidstillegg før du jobber mer enn 9 timer/dag eller mer enn 40 timer/uke.

Hvis du er medlem i en fagforening, kan du kontakte denne for å få hjelp til å få saken din vurdert konkret.

Jobbe mer enn avtalt

Du skriver at du og kollegene dine veldig ofte jobber mer enn avtalt. Men merarbeid skal ikke være en fast ordning:

Det er viktig at dere har arbeidsavtaler som gir dere en realistisk stillingsstørrelse. Arbeidsgiver skal altså ikke sette stillingsprosenten kunstig lavt, all den tid hen vet at bedriften har større behov for dere.

Arbeidsmiljøloven § 14-9 (1) sier at dere skal sikres forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang.

Les mer om hvordan du som deltidsansatt kan kreve en stillingsprosent som tilsvarer faktisk arbeidstid.
Å jobbe mer enn det som er avtalt i kontrakten er kun lovlig hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Er merarbeid mer regel enn unntak på arbeidsplassen? Og hjelper det ikke å si ifra til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du kan være anonym.

Ny avtale
Det er vanskelig å svare deg noe mer konkret om disse nye avtalene arbeidsgiveren din utarbeider, så lenge vi ikke vet hvilke endringer de vil gjøre. Ta gjerne direkte kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste når du vet mer, så kan vi veilede deg på dette.

Her kan du lese mer om endringer i arbeidsavtaler.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 4.5.2026