Kan arbeidsgiveren endre stillingsandel?

Vi forstår det slik at du først ble ansatt i en 10% stilling, deretter muntlig ble enig med arbeidsgiveren om å jobbe mer (30-40%), men senere fikk en kontrakt som sier 25%.

Når du starter i en ny jobb, skal du få en skriftlig arbeidsavtale så fort som mulig. Fra 1. juli 2024 må alle som begynner i ny jobb få arbeidskontrakt innen sju dager. Endres arbeidsvilkår (for eksempel hvis det er avtalt om høyere stillingsprosent), må alle endringene tas inn i kontrakten snarest mulig og senest den dagen endringen trer i kraft.

Du har også rett til å vite hvor mye du skal jobbe. Arbeidsavtalen din skal si noe konkret om stillingsprosenten din, hvor mange timer du jobber per dag og uke, og i hvilke tidsrom du skal jobbe. Hvis arbeidstiden din varierer, skal kontrakten forklare hvordan arbeidstid blir fastsatt. Hvis kontrakten din er uklar, kan du be arbeidsgiveren din om en mer forutsigbare arbeidsvilkår. De må svare deg innen 30 dager.

Har du jobbet 30-40% det siste året (til tross for avtalte 10%), har du også rett på en stilling som tilsvarer den faktiske arbeidstiden din. Da må du selv sende krav til arbeidsgiver og forklare hvorfor du mener du har rett på dette. Er du med i en fagforening, kan de hjelpe deg videre.

Når det gjelder digitale arbeidskontrakter, er det ikke noe som strider med loven. Loven krever at kontrakten skal være skriftlig, og elektronisk signatur er like gyldig som en håndskrevet signatur.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.