Har kontrakt på 20%, men jobber 100%. Har jeg rett sykepenger for 100%?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Rett på sykepenger

Arbeidstilsynets svar

Jobbe utover avtalt stillingsprosent

Du skriver at du ifølge arbeidsavtalen din har en 20 % stilling, men i realiteten jobber 100 %. Da er det viktig å være klar over følgende rettigheter du har:

1. Å jobber mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen, er bare tillatt når det er et særlig og tidsavgrenset behov for merarbeid. Her kan du lese mer om når det er tillatt med merarbeid.
   
2. Når du er fast ansatt i en deltidsstilling, skal arbeidsavtalen gi deg et reelt stillingsomfang. Se arbeidsmiljøloven § 14-9 (1). Arbeidsgiver har altså ikke lov å sette stillingsprosenten kunstig lavt, så lenge hen vet at det reelle behovet for din arbeidskraft er større enn 20 %.
   
3. Det kan selvfølgelig tenkes at 20 % var realistisk stillingsstørrelse da du ble ansatt, men at det etter hvert har blitt økende behov for din arbeidskraft. Har du jobbet mer enn 6 måneder på denne arbeidsplassen? Da kan du be din arbeidsgiver om mer forutsigbare og tryggere arbeidsvilkår. Se arbeidsmiljøloven § 14-8a. Det betyr rett og slett at du kan be om høyere stillingsprosent. Ønsker du å be om dette, anbefaler vi deg å gjøre dette skriftlig.
   
4. Har du jobbet mer enn 12 måneder utover 20 %? Da kan du ha rett til å kreve en stilling som tilsvarer faktisk arbeidstid de siste 12 månedene. Arbeidsgiver kan bare gi avslag på dette hvis behovet for merarbeidet ikke lenger er tilstede. Her kan du lese mer om dette.

Fra NAV:

Du kan ha rett til sykepenger, men det avhenger blant annet av på hvor mye og ofte du har jobbet før du ble sykmeldt.

Hvis du er tilkallingsvikar, er det viktig å avgjøre om du oppfyller kravet til opptjeningstid hvis du bare har jobbet noen vakter av og på i en periode.
Det er samme regler for opptjeningstid som for andre arbeidstakere.

Hvis du ikke har avtalt vakter med arbeidsgiveren din framover, har du vanligvis ikke rett til sykepenger.
Du kan likevel ha rett til sykepenger hvis du har jobbet hos arbeidsgiveren din i minst tre måneder, uten et opphold på mer enn 14 dager mellom vaktene, i løpet av de siste tre månedene før du ble syk.

Dette gjelder også hvis du er satt opp til å jobbe noen vakter i arbeidsgiverperioden (de første 16 dagene) , men det er grunnlag til å tro at du ville ha jobbet flere vakter enn det som er satt opp.

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no