Kan arbeidsgiver trekke i lønn for kostpenger?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

• Skriftlig avtale: Arbeidsgiver kan trekke i lønn dersom det foreligger en skriftlig avtale om dette med arbeidstakeren. Denne avtalen må være inngått før lønnstrekket faktisk finner sted.
• Informasjon og samtykke: Det er viktig at arbeidstakeren har blitt informert om og har samtykket til eventuelle lønnstrekk før de starter i jobben. Dette bør ideelt sett være en del av arbeidskontrakten eller en annen form for skriftlig avtale.

Siden du nevner at du ikke ble informert om lønnstrekk for kostpenger før du startet i jobben, og det heller ikke står noe om dette i din kontrakt, virker det som at arbeidsgiverens praksis med lønnstrekk for kostpenger kan være problematisk. Arbeidsgiver skal ikke trekke i lønn uten at det foreligger en skriftlig avtale om dette som er inngått før lønnstrekket skjer.

Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) setter begrensninger for når det kan foretas lønnstrekk. Trekk i lønn kan kun foretas dersom det er lovfestet, følger av tariffavtale eller er avtalt skriftlig på forhånd.

Det kan være nyttig å ta en dialog med arbeidsgiver om denne praksisen. Du kan be om en forklaring på hvorfor dette ikke ble kommunisert før ansettelsen og hvorfor det ikke er inkludert i din arbeidskontrakt.

Du kan også snakke med tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem) eller advokat hvis du er usikker eller uenig i det som blir gjort.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.