Kan jeg bli trukket i lønn for mat på jobb?

Jente, 19

Hei, jeg har startet i ny jobb og har fått to lønninger, den ene var for juli og den andre for august, i lønnen for august har jeg blitt trekt 4000 eller da 16% i «frokost trekk», det ble jeg ikke i juli. Hva betyr frokost trekk? hvilke lover regulerer dette? Er man nødt til å bli trekt i forkost trekk? Jeg har i måneden august spist to pannekaker, som var lunsj for pasientene på sykehuset jeg jobber på, om ikke jeg hadde spist disse pannekakene hadde de blitt kastet, siden alle som skulle spise hadde spist… jeg har ingen avtale om å spise mat på jobb og pleier alltid å ha med lunsj og frokost selv. Er det vanlig å automatisk bli trekt 4000kr fra jobb for å spise to pannekaker? Er det mulig å få tilbake pengene, og kan man hindre å bli trekt senere? Jeg pleier ikke å spise maten på jobb og forstår ikke om det er sånn alle har, i såfall vil jeg enten slutte å spise på jobb eller spise mat verdt 4000kr fordi jeg syntes det er ALLT FOR MYE FOR 2 PANNEKAKER!!!!!!!

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsmiljøloven gir ikke et konkret svar på ditt spørsmål. Du må sjekke din arbeidsavtale om du har forpliktet deg til å kjøpe lunsj via jobb hver dag eller ikke. Du kan snakke med tillitsvalgt eller fagforening (hvis du er medlem) eller advokat hvis du er usikker eller uenig i det som blir gjort.

Trekk i lønn for måltider som arbeidsgiver dekker skal normalt avtales eller være klart kommunisert i arbeidsavtalen eller gjennom intern policy. Hvis du ikke har en avtale om å spise mat på jobb, og spesielt hvis maten du spiste var i ferd med å bli kastet, virker det urimelig å bli trukket 4000 kr for dette.

Du bør ta dette opp med din arbeidsgiver. Forklar situasjonen og be om en redegjørelse for hvorfor du ble trukket for frokost når du normalt ikke spiser på jobb. Be om at trekket blir korrigert og at slike trekk ikke gjennomføres i fremtiden uten tydelig kommunikasjon og avtale.

Generelt kan vi si at som hovedregel kan ikke arbeidsgiver foreta trekk i lønn eller feriepenger. Arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) setter begrensninger for når det kan foretas lønnstrekk. Trekk i lønn kan kun foretas dersom det er lovfestet, følger av tariffavtale eller er avtalt skriftlig på forhånd.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 9.8.2024