Vil ta med matpakke selv for å slippe trekk i lønn for mat. Kan jeg det?

Jente, 18

Hei. Jeg har ett friår na. Og jeg har fått jobb på restaurant. Jeg fant ut fort at jeg ikke likte meg der. Sjefen er helt forferdelig, skriker på alle og har til og med tatt tak i meg og dratt i meg. Jeg ble fortalt i intervjue at lønnen min er 154Kr timen i 4 måneden og så skulle der bli 190kr timen. Etter Tariff tror jeg. Jeg tenkte at det var kjipt men at jeg kunne fortsatt fortsette uansett. Men i dag, ca 2-3 uker ETTER at jeg begynte. Så fikk jeg vite nå at de trekker 30kr for mat på jobb hver dag, så da blir lønnen min basically bare 124kr timen. Det er greit om jeg faktisk spiser maten der, som jeg har gjort til nå. men dette fikk ikke jeg vite noe om. Og jeg sa da at jeg heller ville ta med egen mat så de ikke trekker 30kr timen. Men så sa de at det ikke «går» fordi det noe skattegreier som tydeligvis sier at da må jeg skatte 50kr hver dag. Som ikke gir mening for meg. Jeg er redd for at jeg blir misbrukt av de, og lurer på hva reglene faktisk er om det på restaurant.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Trekk i lønn for mat på jobb

Du jobber i en bransje med lovbestemt minstelønn. Hvor mye du minst skal ha i lønn står altså i loven.

Som 18-åring skal du minst ha en timelønn på 152,34 kroner. Jobber du minst 4 måneder i denne bransjen etter fylte 18 år, skal lønnen din økes til høyeste lønnssats: 190,79 kroner.

Det er ikke ulovlig å gjøre faste trekk i lønnen for mat på jobb, men da skal det på forhånd være skriftlig avtalt med deg. Dette står i arbeidsmiljøloven §14-15 (3) bokstav c. Jeg anbefaler deg derfor å sjekke om det står noe i arbeidsavtalen om at det gjøres et fast trekk for mat på jobben.

Det står ingenting i arbeidsavtalen om dette, og du har heller ikke signert en tilleggsavtale om trekk i lønn for mat
Da har arbeidsgiver ikke lov å trekke deg i lønn for dette. Du bør da si ifra at trekket ikke er tillatt etter arbeidsmiljøloven og at du forventer å få etterbetalt det arbeidsgiver har holdt igjen.
Hjelper dette ikke? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om ulovlige trekk i minstelønn her.
Det er avtalt trekk for mat i arbeidsavtalen eller i en tilleggsavtale.
Trekket er da lovlig, så lenge beløpet ikke er urimelig stort.
Vil du ikke lenger benytte deg av tilbudet om å spise på jobb, men heller ta med matpakke? Da bør du si ifra om dette, slik at du og arbeidsgiver kan bli enige om å oppheve avtale om trekk for mat. Blir dere ikke enige, vil du nok trenge juridisk hjelp fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Det er jo ulogisk at det å ta med matpakke selv skulle bety at du må trekkes i skatt for det. Det er jo tvert imot motsatt: ansatte som får mat til svært redusert pris på jobb og dermed får en økonomisk fordel sammenlignet med dem som må kjøpe maten som kunde, må normalt sett skatte av denne fordelen. Ta gjerne kontakt med Skatteetaten for spørsmål rundt dette.

Arbeidsmiljø
Du skriver at sjefen skriker på alle og at hen fysisk tatt tak i deg. Dette er ikke greit.

Arbeidsmiljøloven sier at alle ansatte har rett på et godt psykososialt arbeidsmiljø. Det betyr blant annet at du skal behandles med respekt, ikke bli kjeftet på eller irettesatt i påhør av andre, eller utsatt for andre psykiske belastninger.

Du/dere kan si ifra om utfordringene på jobb til verneombudet. Hvis du tør kan du også si ifra direkte til arbeidsgiver, men hvis det kjennes tryggere å snakke med verneombudet anbefaler jeg det.

Hjelper det ikke å ta dette opp internt? Da kan du/dere vurdere å varsle Arbeidstilsynet om det dårlige psykososiale arbeidsmiljøet på arbeidsplassen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 28.8.2023