Får trekk i lønn hvis jeg ikke sender bilder av utført jobb. Er det lov?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Her tar du opp flere problemstillinger:

Har ikke kontrakt
Alle arbeidstaker skal ha en skriftlig arbeidsavtale. Den skal være klar snarest mulig og senest innen én måned etter at du startet. Har du en midlertidig ansettelse på under én måned? Da skal du ha en arbeidsavtale fra dag én.

Anbefaler deg altså å kreve å få en skriftlig arbeidsavtale. Nekter arbeidsgiver, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Jeg er allerede veldig underbetalt

• Hvis du jobber i et privat renholdsfirma som selger renholdstjenester til andre, har du krav på lovbestemt minstelønn. Når du er 18 år eller eldre skal du minst ha en timelønn på 216,04 kroner.
  
  Får du ikke det og hjelper det ikke å si ifra til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.
  
• Vasker du kun i egen bedrift? Altså selger arbeidsplassen din ikke renholdstjenester til andre, men vasker du lokalene til din egen arbeidsplass? Da har du ikke krav på lovbestemt minstelønn. Lønn er i så fall en avtale- og forhandlingssak.
  
  Er du misfornøyd med lønnen du får i dag, kan du sjekke om bedriften har en tariffavtale som gir deg rett til høyere lønn. Har bedriften ikke tariffavtale, kan du selv prøve å forhandle om bedre lønn. Du kan da be om en lønnssamtale og prøve å overbevise arbeidsgiver om hvorfor du bør gå opp i lønn.

Har alt for mange oppgaver til at jeg rekker å gjøre alt for og så komme meg hjem i rett tid.

Det høres ut som arbeidsgiver stiller større krav og forventninger enn du/dere er i stand til å takle. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidsbelastningen ikke er for stor og at ansatte ikke opplever stress eller fysisk overbelastning. Arbeidsgiver skal forebygge risikoen for sykdom og skader. Det betyr at arbeidet skal organiseres på en slik måte som tar hensyn til de ansattes helse og velferd.

Er arbeidsbelastningen for stor på din arbeidsplass, men hjelper det ikke å si ifra til arbeidsgiver eller verneombud? Da kan du tipse oss om dette.

Bildebevis av utført jobb

Arbeidsgiver har styringsrett. Det betyr at arbeidsgiver i stor grad bestemmer hvordan dere skal utføre jobben. Selvfølgelig innenfor grensene som skal sikre dere et trygt og helsefremmede arbeidsmiljø.

Arbeidsgiver kan altså bestemme at de ansatte må dokumentere utført arbeid med bilder og sende dette innen en bestemt frist. Men dere må få tilstrekkelig tid til å gjøre dette.

Trekk i lønn ved avvik i rengjøringen
Det er ikke fritt frem for en arbeidsgiver å gjøre trekk i de ansattes lønn. Arbeidsmiljøloven § 14-15 beskriver i hvilke situasjoner arbeidsgiver kan holde igjen lønn og hvilke regler arbeidsgiver skal følge ved lønnstrekk.

Her står det at trekk i lønn blant annet er lovlig, hvis:

• det på forhånd er skriftlig avtalt med deg. Arbeidsgiver må altså ha en skriftlig bekreftelse på at du godtar å bli trukket for et bestemt beløp på grunn av en bestemt situasjon.
  
  Spørsmålet er da: holder det at det for eksempel står i arbeidsavtalen din at du i fremtiden kan bli trukket i lønn dersom en bestemt situasjon oppstår? Dette har Høyesterett uttalt seg om i en sak fra 2021. Der konkluderte de at en generell klausul i arbeidsavtalen som ikke konkretiserer et fremtidig trekk nok, ikke kan brukes til å gjøre trekk i fremtiden. Altså er klausulen så generell at du ikke på forhånd vet hvor stort et fremtidig trekk kan bli, kan en slik klausul ikke brukes i en konkret fremtidig situasjon.
  
• arbeidstaker med vilje eller ved grov uaktsomhet har påført bedriften skade eller tap. Den ansatte må i så fall skriftlig erkjenne at hen har erstatningsansvar.

Har du en klausul i arbeidsavtalen din som er veldig konkret på størrelsen på et trekk i en konkret fremtidig situasjon? Eller har du signert en trekkavtale etter at arbeidsgiver har påpekt konkrete mangler? Så spørs det fortsatt om det er rimelig at arbeidsgiver gjør et lønnstrekk. Får dere ikke tilstrekkelig med tid til å vaske skikkelig, eller er det på andre ting som gjør at dere ikke kan gjøre noe for at jobben ikke blir gjort godt nok, kan det jo tenkes at det vil være urimelig å trekke de ansatte i lønn for det.

Ønsker du mer informasjon om trekk i lønn kan du alltid ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste.

Har du ikke skrevet under på en trekkavtale? Men arbeidsgiver holder likevel igjen lønn, kan du kreve inn det som mangler.

Slik krever du inn utestående lønn.

Her finner du en mal på kravbrev (se side 22)

Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Får du ikke lovbestemt minstelønn på grunn av et ulovlig trekk i lønn? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.