Kan arbeidsgiver trekke meg i lønn?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det har ikke noe å si at det skjedde i fjor – i henhold til foreldelsesloven § 2 kan økonomiske krav fremmes opptil tre år tilbake i tid. Når det er sagt så er det ikke fritt frem for en arbeidsgiver å gjøre trekk i de ansattes lønn. Arbeidsmiljøloven § 14-15 beskriver i hvilke situasjoner arbeidsgiver kan holde igjen lønn og hvilke regler arbeidsgiver skal følge ved lønnstrekk.

Her står det at trekk i lønn blant annet er lovlig, hvis:

• Det på forhånd er skriftlig avtalt med arbeidstaker. Arbeidsgiver må altså ha en skriftlig bekreftelse på at arbeidstakeren godtar å bli trukket i lønn og/eller feriepenger, for eksempel, ved feilaktig utbetaling. Mange arbeidsgivere inkluderer en slik klausul i arbeidsavtalen, men dette alene er ikke tilstrekkelig, da en generell formulering ikke spesifiserer størrelsen på et eventuelt trekk. Derfor kan en slik klausul ikke benyttes direkte i en fremtidig situasjon.
• Arbeidstaker med vilje eller ved grov uaktsomhet har påført bedriften skade eller tap. Den ansatte må i så fall skriftlig erkjenne sitt erstatningsansvar (i konkret situasjon). Dette kan bli gjort ved signering av såkalt "trekkavtale". Nekter arbeidstakeren signere trekkavtale, må arbeidsgiver ha domsavgjørelse for å trekke arbeidstakeren i lønn.
• Ved ulovlig fratredelse av arbeidstakeren. Hvis arbeidstaker fratrer arbeidsplassen uten å avslutte arbeidsforhold på en lovlig vis (jobbe ut oppsigelsestiden), trenger arbeidsgiver ikke samtykke fra arbeidstakeren for å trekke i lønn.

Har du en klausul i arbeidsavtalen din som er veldig konkret på størrelsen på et trekk i en konkret fremtidig situasjon? Eller har du signert en trekkavtale etter at arbeidsgiver har påpekt konkrete mangler? Så spørs det fortsatt om det er rimelig at arbeidsgiver gjør et lønnstrekk.

Ønsker du mer informasjon om trekk i lønn kan du alltid ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste.

Har du ikke skrevet under på en trekkavtale? Men arbeidsgiver holder likevel igjen lønn, kan du kreve inn det som mangler.

Slik krever du inn utestående lønn

Her finner du en mal på kravbrev (side 22)

Trenger du hjelp til dette, kan du ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat, gratis rettshjelp (studentdrevet) eller fri rettshjelp (økonomisk støtte til advokathjelp).

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.