Må jeg si ja til jobben, eller kan jeg ombestemme meg?

Hei!

Takk for at du skriver til oss i Svartjenesten i Arbeidstilsynet. Vi forstår godt at du blir usikker. Når dette er første jobben du søker, og arbeidsgiver er utydelig, er det helt normalt å føle seg forvirret.

Det korte og viktige svaret er: Nei, du må ikke ta jobben. Du er bare forpliktet dersom du faktisk har takket ja og inngått en arbeidsavtale. Dette gjelder hvis jobben bare er ment å vare en kort periode, eller hvis du skal jobbe på tilkalling. Da skal arbeidsavtalen være på plass senest den dagen du eventuelt starter.

Ut fra det du beskriver, høres det ikke ut som dette er avklart eller avtalt ennå

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Har jeg bundet meg til noe når jeg har vært på intervju?
Nei. Å søke jobb og møte på intervju binder deg ikke til å begynne i jobben. Det samme gjelder hvis arbeidsgiver har snakket om opplæring, men uten å gi deg klare opplysninger.

Så lenge du ikke har signert en arbeidsavtale eller avtalt konkrete vakter, står du fritt til å si nei eller ombestemme deg.

Hva betyr det at jobben er på tilkalling?
Når en jobb er på tilkalling ved behov, har du ikke faste vakter og ikke fast arbeidstid. Arbeidsgiver kan ta kontakt og spørre om du kan jobbe en bestemt dag eller vakt. Hver gang arbeidsgiver spør, kan du selv velge om du vil si ja eller nei.

Ved tilkallingsarbeid gjelder dette:

• Du avtaler arbeid på nytt hver gang du takker ja til en vakt.
• Du har ingen plikt til å være tilgjengelig hele tiden.
• Arbeidsgiver kan ikke forvente at du møter på kort varsel, med mindre dere har avtalt det helt konkret på forhånd.

Før du har sagt ja til en konkret vakt, er du ikke på jobb. Arbeidsgiver kan derfor ikke behandle deg som om du allerede er bundet eller må stille opp, før dere faktisk har avtalt at du skal jobbe.

Må jeg møte på opplæring?
Nei, ikke automatisk. Opplæring regnes som arbeid. For at du skal være forpliktet til å møte, må du først ha takket ja til jobben, og arbeidsgiver må ha gitt deg tydelig informasjon om når opplæringen er, hvor du skal møte, og hva som gjelder. Før du starter opplæringen, skal dere også ha signert en skriftlig arbeidsavtale.

Hvis dette mangler, har dere i praksis ikke inngått noen avtale om arbeid ennå. Da er det helt greit å stoppe opp og be om avklaring – eller å velge å ikke gå videre.

Gjelder det noe spesielt siden jeg er 15 år?
Ja. Siden du er 15 år, gjelder det egne regler som er ment å beskytte deg. Hvis du fortsatt går på ungdomsskolen, må arbeidsgiver ha skriftlig samtykke fra foreldre eller foresatte før du kan begynne å jobbe. I tillegg gjelder egne regler for arbeidstid, og du har ikke lov til å jobbe overtid.

Det er arbeidsgivers ansvar å ha kontroll på dette, ikke ditt.

Les om barn og ungdom i arbeid på arbeidstilsynet.no.

Les om arbeidstid for barn og ungdom under 18 år på arbeidstilsynet.no.

Hva er viktig at jeg tar med meg videre?
Vi vil at du skal sitte igjen med dette:

• Du har ikke gjort noe feil.
• Du må ikke ta en jobb som føles utrygg eller uklar.
• Tilkallingsarbeid er frivillig fra gang til gang, for begge parter.
• Det er helt lov å stille spørsmål, og helt lov å si nei.

Hvem kan jeg få hjelp av, og hva hvis jeg vil si nei?
Arbeidstilsynet anbefaler at du blir medlem i en fagforening. En fagforening kan gi deg råd og støtte om lønn, arbeidstid og andre spørsmål som kan dukke opp når du er i jobb. På Fagforeningsguiden kan du få oversikt over og sammenligne fagforbund i Norge (fagforeninger.no).

En første jobb skal ikke føles stressende før du i det hele tatt har begynt. Det er meningen at du skal få trygg opplæring, tydelig informasjon og vite hva som forventes av deg. Når noe føles uklart eller uoversiktlig, er det helt riktig å stoppe opp og stille spørsmål. Du har lov til å ta deg tid, og du har lov til å si nei hvis dette ikke føles riktig for deg.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.