Kan jeg be om en lavere stillingsprosent i jobben?

Hei

Når du takker ja til et jobbtilbud, er dette en bindende avtale. Dette gjelder også selv om du ikke har signert kontrakt ennå, siden en muntlig avtale regnes som like bindende som en skriftlig.

Hvis du mener at dere har avtalt noe annet på intervjuet enn det som nå står i din skriftlige arbeidsavtale eller kontrakt, må du snakke med arbeidsgiver og si hva du mener dere ble enige om. Dersom dere blir enige om en lavere stillingsprosent, må du i så fall be om å få en oppdatert kontrakt med den nye stillingsprosenten. Arbeidsavtalen din skal også si noe om hvor mange timer du skal jobbe per dag og per uke.

Hvis du og arbeidsgiver ikke blir enige, må du eventuelt vurdere å søke hjelp fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp dersom du ønsker å gå videre med saken.

Nå er det selvfølgelig ikke særlig gunstig for verken arbeidsgiver eller deg hvis du eventuelt ønsker å slutte i jobben veldig tidlig dersom dere ikke blir enige. Arbeidsgiver ønsker seg en motivert arbeidstaker som er villig til å jobbe. Det er ingen fordel for arbeidsgiver å bruke tid og penger på en ansatt som sier opp nesten med det samme, så forhåpentligvis løser dette seg ved at dere snakker sammen.

Dersom du og arbeidsgiver ikke blir enige, og du dermed bestemmer deg for at du ikke ønsker å bli værende i jobben, må du si opp jobben skriftlig og jobbe ut oppsigelsestiden. Oppsigelsestiden skal minst være på 14 dager når du er i prøvetid. Det betyr at du må jobbe i 14 dager etter at du har gitt arbeidsgiver oppsigelsen din, dersom du skulle bestemme deg for å slutte.

Du sier også at du synes jobben er slitsom, men nevner ikke hvorfor du synes det. Det kan tenkes at du har lange arbeidsdager, at du har mange tunge løft, at du opplever tidspress, at du må gå og stå mye eller at du har behov for flere pauser i løpet av dagen. Kanskje har du heller ikke fått de hjelpemidlene du trenger for å gjøre jobben eller god nok opplæring i hvordan du kan utføre jobben din. Hvis du kjenner deg igjen i noe av dette, er dette også noe du kan snakke med arbeidsgiveren din om. Arbeidsgiver skal organisere arbeidet og legge det til rette slik at du og andre arbeidstakere kan være i jobb og være like friske når de går hjem fra arbeidet som da de kom.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)