Kan jeg få sparken fordi jeg tok ferie?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Ferie

Ifølge ferieloven har alle arbeidstakere rett til 25 virkedager ferie hvert år, det er 4 uker og 1 dag. Dette gjelder også for ekstrahjelper/ringevikarer.

Som arbeidstaker har du rett til å få 3 uker sammenhengende ferie i det vi kaller hovedferieperioden, som er 1. juni til 30. september.

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien diskutere tidspunktet for ferien med deg eller med din tillitsvalgte. Hvis du og arbeidsgiver ikke blir enige, er det arbeidsgiver som har det siste ordet når det kommer til å bestemme hvilke 3 uker du får ta ut i løpet av denne perioden.

Du kan lese mer om regelverket for ferie på vår temaside om ferie, samt i ferieloven.

Oppsigelse

Arbeidstilsynet har ikke myndighet å gripe inn i oppsigelsessaker. Men vi kan gi deg generell veiledning om dine rettigheter og veien videre.

Saklig grunn
For å kunne si opp en ansatt, må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Eksempler på saklige begrunnelser:

• Alvorlige brudd på arbeidsavtalen.
• Nødvendig nedbemanning eller omstilling.

At en arbeidsgiver med god grunn har gitt en eller flere advarsler uten at arbeidstaker skjerper seg på, kan styrke sakligheten. Har arbeidsgiver ikke gitt advarsel, og den ansatte har dermed ikke blitt gjort oppmerksom på at nå man hen skjerpe seg, kan dette svekke sakligheten av en oppsigelse.

Men det er ikke et krav at arbeidsgiver har gitt advarsler i forkant av en oppsigelse. I noen tilfeller har den ansatte gjort noe så alvorlig at det ikke er nødvendig å først irettesette ham/henne.

Mener du at arbeidsgiver ikke har en saklig grunn til å si deg opp? Da kan du kreve forhandlinger eller gå til rettsak. Trenger du hjelp i en slik sak, må du kontakte fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp. Arbeidstilsynet har ikke myndighet å vurdere om en oppsigelse er saklig eller ikke.

Før arbeidsgiver gir oppsigelse

Arbeidsgiver skal først drøfte saken med deg før hen tar beslutningen om å si deg opp. Du skal altså bli invitert på et drøftelsesmøte hvor du kan ha med deg en person du har tillitt til.

Har du ikke blitt invitert på drøftelsesmøte? Det gjør ikke oppsigelsen automatisk ugyldig, men arbeidsgiver tar en risiko, for uten dine innspill er sjansen større at arbeidsgiver overser ting som kunne fått ham/henne til å ombestemme seg. Sjansen er større for å si opp uten å ha en saklig grunn til det.

• Dialog med arbeidsgiver: Det kan være nyttig å ha en samtale med arbeidsgiveren din om situasjonen og forklare dine rettigheter i henhold til ferieloven.
• Juridisk rådgivning: Hvis situasjonen ikke løser seg gjennom dialog, kan det være lurt å søke juridisk rådgivning for å vurdere dine muligheter til å utfordre oppsigelsen.
• Tillitsvalgt eller fagforening: Hvis du er medlem av en fagforening, kan de også tilby støtte og veiledning i denne prosessen.

Fremtidig jobbsøking

Når det gjelder fremtidig jobbsøking, er det ikke sikkert at denne hendelsen vil påvirke deg negativt, spesielt hvis du kan forklare situasjonen og vise til at du handlet i tråd med dine rettigheter. Det er viktig å være åpen og ærlig om hva som skjedde hvis temaet kommer opp i intervjuer, og fokusere på dine kvalifikasjoner og erfaringer.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.