Er redd for at sjefen gir dårlig referanse pga sykemeldinger.

Jente, 19

Jeg vurderer å slutte i jobben min. Grunnen er at jeg er veldig lei av den og alt som har med den å gjøre. Det er i helsevesenet. Det kan være mye stress, fysisk krevende og jeg merker jo mer jeg jobber, at det kan være tegn til dårlig miljø. Mye klaging fra andre kolleger på alt mulig, men jeg forstår de også. Har selv fått konstant vondt i nakke/skuldre, som videreføres til sterk hodepine. Litt i ryggen også. Paracet hjelper ikke. Merker også at jeg ikke lenger har den tålmodigheten jeg burde ha. Føler meg dum og sliten, og mestrer det ikke lenger. Det som jeg er redd for visst jeg søker en ny jobb, er at sjefen skal gi dårlig referanse i form av at jeg har vært litt syk. Har hatt gyldige grunner til å være syk, men føler meg av og til mistenkt for noe annet. Hva burde jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Referanse
Når du søker nye jobber har ny arbeidsgiver ikke lov å innhente helseopplysninger om deg, med mindre de er nødvendige for jobben.

Søker man for eksempel jobb i et flyttebyrå som innebærer mye fysisk arbeid, kan arbeidsgiver spørre om man har helseproblemer som gjør at du ikke kan ha en fysisk krevende jobb. Søker man jobb i en gårdsbarnehage, kan arbeidsgiver spørre om du har husdyrallergier som gjør det umulig for deg å oppholde der.

Forbudet mot å innhente helseopplysninger betyr også at ny arbeidsgiver ikke kan spørre om tidligere sykefravær, verken deg direkte eller tidligere arbeidsgiver. Det er også grunnen til at tidligere arbeidsgiver som hovedregel ikke har lov å skrive i attesten om du har hatt sykefravær mens du jobbet der.

Så spørsmålet er om dette i det hele tatt blir et tema du kommer til å snakke om med potensielle arbeidsgivere.

Hvis du likevel er redd for at tidligere arbeidsgiver vil kunne være en dårlig referanse, har mange karriereveiledere på nett råd om hvem du kan velge som referanse.

Stress, muskel- og skjelettplager og dårlig psykososialt arbeidsmiljø
Det er forståelig at du vurderer å søke deg bort fra denne arbeidsplassen, men et alternativ er å si ifra om det som skjer.

Som ansatt har du rett på et godt og trygt arbeidsmiljø som ikke gir deg helseplager. Det er ofte måten arbeidet er organisert, planlagt og gjennomføres på som er avgjørende for om de ansatte utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger eller ikke.

Det er viktig at dere ansatte varsler verneombud og arbeidsgiver om det som må bli bedre. Arbeidsgiver har plikt til å sikre at alle har et godt og helsefremmende arbeidsmiljø.

Her kan du lese mer om hvordan du/dere kan varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.

Her finner dere gode hjelpemidler til å få arbeidsgiver til å ta tak i de mest vanlige utfordringene i deres bransjen.

Hjelper det ikke å si ifra internt? Da kan dere tipse Arbeidstilsynet om dette.

Her kan du lese mer om arbeidsrelatert stress.

Her kan du lese mer om arbeidsrelaterte muskel- og skjelettplager.

Og her om psykososialt arbeidsmiljø.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 4.8.2023