Minsker tidligere sykefravær mine sjanser på arbeidsmarkedet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Mange arbeidsgivere vil jo helst ha stabil arbeidskraft. Så det kan være at en arbeidsgiver blir litt i tvil om hen burde tilby videre jobb etter endt lærlingetid når lærlingen har hatt mye fravær.

På den andre siden: alle kan være uheldige og få mer sykefravær i en periode enn normalt. Så hvis en arbeidsgiver ellers har vært fornøyd med lærlingen, kan det godt være at arbeidsgiver ikke legger så mye vekt på dette.

Arbeidsgiver har ikke krav på å vite hva som feiler deg eller hvilke diagnoser du har, men det kan være at hvis arbeidsgiver får litt informasjon om at dette er noe midlertidig, at det beroliger arbeidsgiver.

Videre jobb andre plasser
Når du søker nye jobber har ny arbeidsgiver ikke lov å innhente helseopplysninger om deg, med mindre de er nødvendige for jobben.

Søker man for eksempel jobb i et flyttebyrå som innebærer mye fysisk arbeid, kan arbeidsgiver spørre om man har helseproblemer som gjør at du ikke kan ha en sånn fysisk jobb. Søker man jobb i en gårdsbarnehage, kan arbeidsgiver spørre om du har husdyrallergier som gjør det umulig for deg å jobbe der.

Forbudet mot å innhente helseopplysninger betyr også at ny arbeidsgiver ikke kan spørre om tidligere sykefravær, verken deg direkte eller tidligere arbeidsgiver. Det er også grunnen til at tidligere arbeidsgiver som hovedregel ikke har lov å skrive i attesten om du har hatt sykefravær mens du jobbet der.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/