Kan arbeidsgiver spørre men om helse på jobbintervju?

Jente, 20

Jeg føler det er en stor grå sone i det at arbeidsgiver kan spørre om helse og sykdom i arbeidsintervju. Jeg vet arbeidsgiver kan spørre om helseutfordringer som er uforenelige med arbeidsoppgavene i jobben. Men kan ikke den vries til at om helseutfordringene gir fravær som påvirker de arbeidsoppgavene i jobben ved at man ikke kan gjør de når man er borte pga sykdom? F.eks hvis jeg søker jobb i butikk men sliter med psykisk sykdom, som fører til fravær og at jeg aldri tar på meg noe ekstra arbeid utover fast satt stillings prosent, men det påvirker ikke dirkete arbeidsoppgavene når jeg gjør de. Kan jeg unnlate å opplyse om dette på intervju? Og hvis arbeidsgiver spør om jeg har helse og sykdom problemer, kan jeg da si nei det har jeg ikke for jeg ønsker ikke å dele helseopplysninger med en fremre og potensiell arbeidsgiver? Hvis man er nyansatt og får en stillingsprosent og det står at man må påberegnes ekstra arbeid i perioder. Kan man da også påberope unntak for ekstra arbeid?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Arbeidsgiver kan bare spørre om din helse hvis det er helt nødvendig for jobben du søker på. De kan for eksempel spørre om du har helseutfordringer som gjør at du ikke kan løfte tungt eller jobbe på natten, hvis det er en del av jobben, eller om du har noen behov for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Men de kan ikke spørre om generelle ting som sykdommer, medisiner, depresjon eller psykiske plager som ikke har noe med jobben å gjøre. De kan ikke heller stille generelle spørsmål om tidligere sykdommer, kroniske lidelser eller risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer.

Selv om du sier «Det er greit, jeg kan svare», har de fortsatt ikke lov til å spørre. Derfor har du rett til å ikke svare hvis du får spørsmål som virker upassende. Arbeidsgiveren har heller ikke rett til å forsøke å innhente helseopplysningene dine på annen måte hvis du nekter å svare om dette på intervju.

Dersom arbeidsgiver trenger mer spesifikke opplysninger om din helse, skjer dette vanligvis etter at du har fått tilbud om stillingen. Da kan arbeidsgiver be om en helseerklæring, men dette må fortsatt være relevant for arbeidet du skal utføre.

Hvis du får jobben, har du som arbeidstaker rett til å bli fritatt fra overtidsarbeid hvis du har helsemessige eller viktige sosiale grunner for dette. Arbeidsgiver må også frita deg hvis jobben kan vente eller gjøres av andre uten problemer.

Helsegrunner gir rett til fritak uten krav om legeattest, men legen kan bekrefte om det er tvil og arbeidsgiver ber om dette, særlig når det er snakk om langvarig fritak. Hvis du ber om fritak fra overtidsarbeid og får «nei» fra arbeidsgiveren din, så kan du ta saken til Tvisteløsningsnemnda innen fire uker. Tvisteløsningsnemnda er et uavhengig klageorgan, saksbehandling der er gratis for både arbeidsgiver og arbeidstaker.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 25.11.2024