Må jeg opplyse arbeidsgiver om diagnoser på jobbintervjuet?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsgiver kan bare spørre om din helse hvis det er helt nødvendig for jobben du søker på. De kan for eksempel spørre om du har helseutfordringer som gjør at du ikke kan løfte tungt eller jobbe på natten, hvis det er en del av jobben, eller om du har noen behov for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Men de kan ikke spørre om generelle ting som sykdommer, medisiner, depresjon eller psykiske plager som ikke har noe med jobben å gjøre. De kan ikke heller stille generelle spørsmål om tidligere sykdommer, kroniske lidelser eller risiko for fremtidige sykdommer eller helseproblemer.

Selv om du sier «Det er greit, jeg kan svare», har de fortsatt ikke lov til å spørre. Derfor har du rett til å ikke svare hvis du får spørsmål som virker upassende. Arbeidsgiveren har heller ikke rett til å forsøke å innhente helseopplysningene dine på annen måte hvis du nekter å svare om dette på intervju.

Dersom arbeidsgiver trenger mer spesifikke opplysninger om din helse, skjer dette vanligvis etter at du har fått tilbud om stillingen. Da kan arbeidsgiver be om en helseerklæring, men dette må fortsatt være relevant for arbeidet du skal utføre.

Hvis du opplever diskriminering under ansettelse eller på arbeidsplassen på grunn av diagnosen din, kan du kontakte Likestillings- og diskrimineringsombudet for veiledning.

Svar fra helsesykepleier:

Jeg synes det høres ut som du har et veldig reflektert forhold til din diagnose og har en god plan for hvordan du vil si det til fremtidig arbeidsgiver og kollegaer. Jeg er enig med deg at det er fint å spille med åpne kort når du er trygg på kollegaene og lederen din.

Som arbeidstilsynet skriver i sitt svar, har arbeidsgiver ingen rett til å spørre eller vite noe om helsen din på forhånd. Når du søker jobb er det kvalifikasjoner og personlig egenhet som teller. Jeg tror det er viktig å skrive om motivasjon og kvalifikasjoner i en jobbsøknad og ikke dine diagnoser. Dersom du får jobben er det fordi de mener at du er den beste kandidaten.

Hvis du føler at Aspberger er en viktig del av deg som du har lyst at arbeidsgiveren skal vite om, så kan du skrive om det i søknaden. Kanskje diagnosen være en nyttig kvalifikasjon i møte med barn i barnehagen? Da kan det være fint å opplyse om det.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.