Sjefen oppfører seg truende mot meg. Hva kan jeg gjøre?

Jente, 16

Hei har jobbet på en bensinstasjon snart et år, og sjefen har kjeften på meg og virka truende gjentatte ganger uten en god grunn ikke bare mot meg men flere, han har overvåkning også som han følger med på hjemme og på jobb og spionerer på hva vi gjør selv om det ikke er lov en kollega av meg har sagt fra til Arbeidstilsynet om overvåkning men de kom aldri og gjorde heller ikke noe for å stoppe det, da jeg var på jobb i dag måtte vi ringe sjefen da ringte jeg for å be om hvor og hvordan man setter inn kvittering på riks toto da var han sint og jeg ble med han på lagret, for de var på hylle over noen esker men ikke bak eskene da hev han alle eskene alt han kunne på meg. Jeg fikk ikke tatt lydopptak for har egt ikke lov med tlf på jobb, å ringte foreldrene mine som ringte han, da mente han at han ikke hev de på meg, å så snakka han med meg å jeg tok lydopptak å han nekta å sa han har ingen ting å beklage for å at jeg ikke vet hvordan den virkelige verden er. Så han lata som det var min skyld.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er forståelig at du ikke trives på jobb når du har det sånn på arbeidsplassen.

Du har rett på et godt psykososialt arbeidsmiljø. Å bli kjeftet på og møtt med truende oppførsel av sjefen er ikke ok.

Overvåking
For at arbeidsgiver lovlig kan overvåke de ansatte, skal arbeidsgiver følge en del regler. Arbeidsgiver skal for det første ha en saklig grunn i bedriften for å overvåke ansatte. Det betyr at overvåkingen skal være egnet til å avdekke noe (f.eks. tyveri begått av ansatte) eller forebygge en risiko som bedriften trenger å fjerne (tenk på ran). For det andre skal overvåkingen ikke være en for stor belastning for de ansatte.

Hvis begge vilkårene er oppfylt, kan arbeidsgiver overvåke arbeidsplassen. Men først skal det drøftes med tillitsvalgte og de ansatte skal på forhånd ha informasjon om formålet med overvåkingen, hvor lenge overvåkingen skal være og konsekvenser av overvåkingen.

Opplæring
Du skriver at du ikke vet hvordan du skal setter inn kvitteringer. Det kan tyde på at du ikke har fått nok opplæring. Når du er ny, har du krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du må følge av hensyn til sikkerhet og helse.

Tips Arbeidstilsynet
Hjelper det ikke å si ifra om disse tingene til arbeidsgiver eller verneombudet? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette. Du skriver at en kollega av deg allerede har gjort dette, men at Arbeidstilsynet ikke har vært på din jobb. Arbeidstilsynet kan dessverre ikke alltid følge opp et varsel med tilsyn. Vi må noen ganger gjøre harde prioriteringer, fordi vi får mange tips. Men hvis vi får flere tips på samme bedrift og om flere forhold, kan det være våre inspektører prioriterer denne bedriften neste gang. Vi anbefaler deg derfor å tipse oss likevel om din arbeidsplass.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/

Besvart: 21.2.2023