Er 17 år og ble veldig beruset på julebord. Kan jeg få sparken for det?

Jente, 17

Hei, jeg var på et julebord med jobben på lørdag. Sjefen hadde sagt at vi under 18 ikke kunne drikke og kom til å kaste ut de som gjorde det, likevel fikk vi masse alkohol av andre kollegaer. Jeg ble etterhvert veldig beruset og jeg husker nesten ingenting av hva som skjedde. Har hørt at sjefen ba meg og noen andre dra fordi vi drakk. Selvfølgelig er dette veldig respektløst ovenfor han og jobben, og jeg angrer kjempe mye! Jeg føler fortsatt det ikke bare er min feil da jeg ble så og si sjenka av de andre rundt. I tillegg var det ikke bare jeg som ble kasta ut. Alle under 18 år drakk alkohol også. Jeg er veldig redd for å få sparken på grunn av dette. Kan jeg få sparken? Hva bør jeg gjøre?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei,

Her er det mange som kan klandres for det som skjedde på julebordet deres.

For det første er det arbeidsgiver som inviterer mindreårige ansatte til et julebord hvor det legges opp til alkoholservering. Hvis formålet er å ha det hyggelig og sosialt sammen som kolleger i adventstiden, og en del av de ansatte er mindreårig, er det fornuftig å ha et annet arrangement enn et fuktig julebord. Det er mange andre ting man kan gjøre sammen i førjulstida for å skape et godt og inkluderende arbeidsmiljø. Tenk på en julelunsj eller andre alkoholfrie sosiale aktiviteter.

For det andre er det de voksne ansatte som bevisst skjenker alkohol til sine mindreårige kolleger. Det er rett og slett ulovlig og straffbart å utlevere alkohol til de under 18 eller 20 år. Se alkoholloven § 1-5.

Hvis julebordet ble arrangert på et utested, har også utestedet en plikt til å forsikre seg om at de ikke serverer alkohol til mindreårige.

Og til slutt er det selvfølgelig dere mindreårige som ikke burde ha takket ja til alkohol.

Så til ditt spørsmål om oppsigelse. For å kunne si opp en ansatt skal arbeidsgiver ha en saklig grunn. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å vurdere om din arbeidsgiver i dette konkrete tilfellet har en saklig grunn til å si deg opp. Til sjuende og sist er det kun domstolen som kan gi et endelig svar på det. Uansett vil arbeidsgiver her også måtte se på sin egen rolle og ansvar for det som skjedde.

Relevante lenker:

Alkoholloven: https://lovdata.no/lov/1989-06-02-27/§1-5

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 23.11.2021