Kan jeg få sparken for å drikke alkohol på julebord som 17-åring?

Hei,

Vi er to som svarer spørsmålet ditt, svartjenesten i Arbeidstilsynet og en jurist.

Svartjenenesten i Arbeidstilsynet svarer:

For å kunne si opp en ansatt må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Å drikke alkohol som mindreårig på et julebord er i seg selv nok neppe en saklig grunn til å si opp en ansatt.

Men så finnes det selvfølgelig unntak. Bare for å sette det litt på spissen: hvis en ansatt skulle bli så beruset at han/hun gjør noe ulovlig eller noe som skader bedriftens gode navn, så vil jo det i verste fall kunne være oppsigelsesgrunn.

Hvis det jobber en eller flere ansatte under 18 år i bedriften, er dette noe arbeidsgiver skal ta hensyn til når det planlegges julebord. Arbeidsgiver kan ikke arrangere et julebord hvor arbeidsgiver sørger for alkohol til mindreårige.

Vår temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Juristen svarer:

Det er ikke ulovlig for personer under 18 år å drikke alkohol. Det som er ulovlig er å gi personer under 18 år alkohol. Arbeidsgiveren din kan derfor, som Arbeidstilsynet skriver, ikke lovlig gi deg alkohol. Å gi alkohol til mindreårige er ulovlig etter alkoholloven § 1-5, og kan straffes med bot eller fengselsstraff. Du kan lese mer om aldersgrenser og alkohol i en av artiklene under.

Håper svaret er til hjelp for deg!

Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no og juristen, ung.no