Ble sendt hjem da jeg kom 5 min. for sent på jobb. Hvilke regler gjelder?

Hei,

Som du selv er klar over er det viktig å komme tidsnok på jobb. De færreste arbeidsgivere syns det er greit med forsentkomming.

De fleste arbeidsgivere vil også gi en reaksjon på forsentkomming. Hvor store konsekvenser forsentkommingen får, vil nok komme an på. For det er selvfølgelig forskjell mellom det å komme ofte og veldig for sent og det å komme en gang litt for sent på grunn av en situasjon uten for din egen kontroll.

Hvis en arbeidsgiver har behov for å irettesette en ansatt, skal det ikke gå på bekostning av arbeidstakerens integritet og verdighet. Se arbeidsmiljøloven § 4-3. Så å gjøre det mens andre kan høre det, enten det er kolleger eller kunder, er ikke greit.

Når man blir sendt hjem fra en avtalt vakt, vil man som regel likevel ha krav på lønn. Dette fordi en avtalt vakt er en bindende avtale. Men her må du sjekke arbeidsavtalen din. Står det der at arbeidsgiver under bestemte vilkår kan sende deg hjem uten rett til lønn? I så fall er det det som gjelder. Hvis ikke, vil du i utgangspunktet ha rett på lønn.

I tillegg har jeg bare jobbet der i ca 3 måneder, og har ikke fått betalt alle timene jeg har jobbet, sendte melding til sjefen men han svarer ikke på meldingen om lønnen.
Når du ikke får den lønnen du mener du har krav på, og du får ikke en god forklaring på dette, må du gå til innkreving av lønnen. På vår temaside "Når du ikke får lønn" finner du to oppskrifter på dette. Den ene kan brukes når arbeidsgiver ikke vil betale, den andre når arbeidsgiver ikke kan betale. Trenger du hjelp utover dette, må du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp. Hvis du er organisert kan du også ta kontakt med din fagorganisasjon. Vi legger også ved et eksempel på et kravbrev.

Jeg har tenkt til å slutte siden jeg egentlig ikke har tid til å jobbe der, men jeg vet ikke helt hvordan jeg skal gjøre det. Noen tips?
Det viktigste er å levere oppsigelsen skriftlig. Det er ingen krav til hva du skriver i oppsigelsen, så lenge det kommer tydelig fram at du ønsker å avslutte arbeidsforholdet. Vi anbefaler alltid å levere oppsigelsen personlig eller å sende den rekommandert, for å unngå tvil eller uenighet om du faktisk har sagt opp, og eventuelt når oppsigelsen skjedde.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Mal på kravbrev (s. 22): https://foreninger.uio.no/jussbuss/saksomrader/arbeidsrett/brosjyrer/norsk-lonn-ogferiepenger%282020%29.pdf

Vår temaside om oppsigelse:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)