Jobbet lange dager på en gård uten kontrakt. Nå får jeg ikke lønn.

Hei,

Denne arbeidsgiveren har brudd loven på flere punkter. For det første skal du som ansatt alltid ha en arbeidsavtale, uavhengig av hvor kort man skal jobbe i en bedrift. Se arbeidsmiljøloven § 14-5.

For det andre har en arbeidsgiver ikke lov å la en ansatt på 16 år jobbe mer enn 8 timer per dag. Se § 11-2 (3).

Arbeidstilsynet kan gripe inn når en arbeidsgiver bryter disse reglene. Vi kan da pålegge en arbeidsgiver å lage en arbeidsavtale snarest mulig og å sørge for at de ansatte fra nå av ikke lenger jobber mer enn tillatt. Men hvis du ikke jobber på denne gården lenger, er det jo for sent å kreve at det rettes opp i dette. Vi kan altså ikke gripe inn i etterkant. Vi kan kun kreve at en arbeidsgiver fra nå av følger loven. For deg personlig kan vi altså ikke gjøre noe annet enn å gi veiledning. Men hvis du vet om andre som fortsatt jobber her alt for lange dager, og uten kontrakt, så vil vi gjerne ha tips om dette, slik at vi kan bedre arbeidsforholdene for dem.

Lønn
Når du jobber på en gård/en stall, har du etter loven krav på minstelønn. For deg under 18 er minstelønn 109,40 kroner/time. Har du jobbet mer enn 12 uker øker lønnen. Du finner alle satsene på vår temaside om minstelønn.

At du ikke fikk en arbeidsavtale spiller ingen rolle. Alle som jobber i denne bransjen har krav på minstelønn og det er ikke lov å betale mindre i lønn enn lovbestemt minstelønn. Som nevnt før har du egentlig ikke lov å jobbe overtid, men du har uansett krav på minst 40% overtidstillegg hvis du ble pålagt å jobbe mer enn 9 timer/dag eller mer enn 40 timer/uke.
Hvis du ikke får lønn eller overtidstillegg, kan du selv (sammen med dine foreldre) gå til innkreving av dette. På vår temaside Når arbeidsgiver ikke betaler lønn eller feriepenger finner du vår oppskrift på pengekrav.

Arbeidstilsynet kan kreve at en arbeidsgiver fra nå av betaler riktig minstelønn og overtidstillegg. Så også her gjelder at det er lite vi kan gjøre for deg personlig nå som du ikke jobber her lenger, men hvis du vet om andre som jobber der nå som ikke får minstelønn og/eller overtidsbetaling, kan du tipse oss om det.

Når det gjelder lønn i form av gratis rideskole i 1 år: dette skal i så fall komme i tillegg til minstelønn. Det er ikke lov å avtale gratis rideskole i stedet for timelønn. Hvis arbeidsgiver har lovet deg gratis rideskole i 1 år som tilleggslønn, er dette en bindende avtale. Du vil altså fortsatt kunne kreve å få det. Utfordringen er bare at du kun har en muntlig avtale om dette og arbeidsgiver kan påstå at hun/han aldri har sagt dette og da blir det fort ord mot ord. Trenger du hjelp i en slik situasjon, vil du fort trenger hjelp fra en fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Tips oss: https://tips.arbeidstilsynet.no/

Vår temaside om arbeidsavtaler:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om arbeidstid for personer under 18 år:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/arbeidstid-for-personer-under-18-ar/

Vår temaside om minstelønn:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/minstelonn/

Vår temaside Når arbeidsgiver ikke betaler lønn eller feriepenger:
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)