Oppsigelse på grunn av noe jeg har har skrevet på facebook?

Hva en arbeidstaker gjør på sin fritid, for eksempel aktiviteter eller bruk av sosiale medier, er som utgangspunkt ikke noe arbeidsgiver kan bestemme over.

Arbeidstakere, som alle andre, har ytringsfrihet. Ytringsfriheten er en frihet til å gi uttrykk for meningene sine, og til å søke og motta informasjon. I Norge står ytringsfriheten sterkt, men det finnes visse begrensninger. På vedlagt lenke kan du lese mer om ytringsfrihet.

Arbeidstakere har likevel noe som kalles lojalitetsplikt - dette er ikke noe som er regulert av lov, men basert på såkalt ulovfestet rett og tradisjon. Lojalitetsplikten betyr at du skal opptre i arbeidsgivers interesse som ansatt, og denne lojalitetsplikten kan eksempelvis innebære at du ikke kan uttale deg på en måte som skader virksomhetens interesser. Brudd på lojalitetsplikten kan medføre sanksjoner fra arbeidsgiver, men dette må vurderes i hvert enkelt tilfelle.

Arbeidsgiver må alltid ha en saklig grunn for en oppsigelse. En saklig grunn kan for eksempel være økonomien i virksomheten, omorganisering eller alvorlige brudd på arbeidskontrakt, men dette må vurderes i hver enkelt sak. Arbeidstilsynet kan ikke gjøre en vurdering av om ytringer på sosiale medier er en saklig grunn til oppsigelse. Du kan kontakte fagforening for å få hjelp til å vurdere det, eller annen juridisk hjelp, slik som gratis rettshjelp eller advokat. Kun rettssystemet kan bestemme om en oppsigelse er gyldig eller ikke.

Du kan lese mer på Arbeidstilsynets temaside om oppsigelse:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon