Utdanningspermisjon og oppsigelse

Hei,

Arbeidsgiver kan i utgangspunktet ikke kreve at du fullfører utdanningen. Du må undersøke hva dere avtalte når du tok permisjon, for eksempel dersom du har fått fri fra jobb med lønn, kan det være at arbeidsgiver kan kreve tilbake disse pengene.

Du vil ikke ha rett til å komme tilbake på jobb før permisjonen er over, med mindre det foreligger avtale som sier noe annet eller dere blir enige om det.

Arbeidsgiver må alltid ha en saklig grunn for en oppsigelse. En saklig grunn kan for eksempel være økonomien i virksomheten, omorganisering eller alvorlige brudd på arbeidskontrakt. Arbeidstilsynet kan ikke gjøre en vurdering av om arbeidsgiver har saklig grunn til oppsigelse fordi du ikke fullførte utdanning som du har fått utdanningspermisjon for. Du kan kontakte fagforening for å få hjelp til å vurdere det, eller annen juridisk hjelp, slik som fri rettshjelp eller advokat. Kun rettssystemet kan bestemme om en oppsigelse er gyldig eller ikke.

Du kan lese mer på Arbeidstilsynets temaside om oppsigelse: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Arbeidsgiver kan ikke kreve at du fullfører utdannelsen.

Dersom du har fremdeles har permisjon, har du i utgangspunktet ikke rett til å komme tilbake på jobb før permisjonen er over, med mindre dere har avtalt noe annet eller blir enige.

Dersom arbeidsgiver