Kan arbeidsgiver presse meg til å si opp jobben ved langtidssykefravær?

Hei

Jeg forstår at du står i en vanskelig situasjon.

Og de sa at dersom vi sier opp, da er dørene stengt for godt i dette selskapet. Kan man aldri søke på jobb i et selskap som har blitt oppsagt?

Det er forskjell mellom å søke jobb i det offentlige (stat, kommune osv) og i en privat virksomhet. Det offentlige er tvunget til å ansette den best kvalifiserte søkeren. I private bedrifter bestemmer arbeidsgiver i stor grad selv hvem hen ønsker å innkalle til jobbintervju og tilby stillingen.

Noen regler må likevel også private bedrifter følge. Et eksempel er likstillings- og diskrimineringsloven som har forbud mot diskriminering ved ansettelse på grunn av kjønn, graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon, omsorgsoppgaver, etnisitet, religion, livssyn, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Et annet eksempel er arbeidsmiljøloven § 14-2 som sier at en arbeidstaker som blir sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett til å bli ansatt på nytt fremfor at arbeidsgiver ansetter en ny person. Oppsigelse på grunn av langtidssykefravær gir ikke fortrinnsrett.

Så selv om du selvfølgelig står fritt til å søke på stillinger i en privat bedrift som har sagt deg opp tidligere, kan de jo bare la være å invitere deg til jobbintervju. Du stiller jo sånn sett verken bedre eller dårligere enn dersom du søker på nytt etter at du selv har sagt opp: arbeidsgiver kan også da velge å ikke invitere deg til jobbintervju.

Som følge av en kronisk sykdomm ble jeg syk over 1 år, jeg er fortsatt i utredningen hvor jeg dokumenterte til arbeidsgiver,men de innkalte meg til drøftelsesmøte

Arbeidsmiljøloven § 15-8 sier at arbeidsgiver ikke har lov til å si opp en ansatt som er sykemeldt med som eneste begrunnelse: du er syk derfor blir du nå sagt opp. Denne beskyttelsen mot oppsigelse gjelder kun i 12 måneder. Er du sykemeldt lenger enn 12 måneder, kan arbeidsgiver begrunne en oppsigelse med selve sykefraværet.

Men arbeidsgiver må også etter 12 måneders sammenhengende sykefravær fortsatt ha en saklig grunn for å si opp den sykemeldte. Om en oppsigelse etter 12 måneder er saklig eller ikke må vurderes konkret. Ting som vil bli veid opp mot hverandre da er:

1. Hvor lenge har arbeidstaker vært sykemeldt og hvor sannsynlig er det at hen kommer tilbake i overskuelig fremtid. Jo lengre man har vært syk og jo mindre sannsynlig det er at man snart kan komme tilbake, jo større er sjansen for at arbeidsgiver kan ha en saklig grunn til å si opp den sykemeldte.
   
2. Hva har arbeidsgiver gjort for å tilrettelegge for arbeidstaker? Har arbeidsgiver gjort lite eller ingenting, selv om det var gode muligheter for å tilrettelegge arbeidet for den sykemeldte, vil det kunne svekke sakligheten av en oppsigelse.
   
3. Hvor stor en belastning er det for bedriften å ha en langtidssykemeldt? I store virksomheter med mange ansatte vil det være mindre belastende for driften å ha en langtidssykemeldt enn i en liten bedrift.

For en arbeidsgiver som er usikker på om disse 3 punktene til sammen vil gi bedriften en saklig grunn til å si opp arbeidstaker, kan det være fristende å be arbeidstaker si opp selv.

Som ansatt må du da vurdere: hva er mest gunstig for meg selv? Å bli sagt opp (og da ha mulighet til å gå til rettssak hvis du mener arbeidsgiver ikke har saklig grunn til å si deg opp)? Eller å si opp selv? Sier du opp selv er det viktig å sjekke hvordan dette påvirker dine rettigheter til sykepenger og dagpenger hos NAV.

En arbeidsgiver kan ikke tvinge deg til å si opp din jobb selv, hvis du ikke vil det. Men som ung arbeidstaker kan man fort føle seg presset i et hjørnet når man blir stilt foran valget. I slike situasjoner er det alltid lurt å be om betenkningstid og ikke skrive under på noe eller bestemme seg for noe der og da.

Fordi man ofte er i en sårbar situasjon i drøftelsesmøte, har du alltid rett å ha med deg en tillitsperson (enten advokat, tillitsvalgte på jobb eller en annen person du har tillitt til).

Hvis du mener at du har blitt tvunget til å si opp mot din egen vilje, kan du be om en juridisk vurdering av din sak. Dette kan enten fagforening hjelpe deg med (men da må du være medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/