Kan arbeidsgiver kreve at jeg har mora mi med på et møte?

Hei.

Vi er to som svarer deg, en jurist og en fra Arbeidstilsynets svartjeneste.

Svar fra jurist:

Når du har fylt 18 år, er du myndig og bestemmer i utgangspunktet over deg selv. Hvis en person over 18 år imidlertid ikke kan ta hånd om interessene sine selv på grunn av skade, sykdom eller funksjonsnedsetting, kan det opprettes såkalt vergemål. Vergemål er i utgangspunktet frivillig, men i noen tilfeller kan retten beslutte å ta fra noen deres rettslige handleevne. Reglene rundt dette er imidlertid strenge. Du kan lese mer om vergemål på denne siden.

Jeg forstår deg slik at sjefen din har bestemt at moren din skulle bli med på et møte på jobb og til fastlegen, uten at du hadde sagt ja. Du skriver også at sjefen bestemmer over pengene dine.

Hvis moren din er oppnevnt som verge for deg er det kanskje naturlig at sjefen din inviterer henne til å bli med deg på et møte på jobb. Hvis moren din ikke er oppnevnt som verge for deg er det kanskje litt merkelig at sjefen mener hun bør bli med på dette møtet. Sjefen din har så vidt jeg kan se ikke noe å si i forhold til at noen bør bli med deg til fastlegen.

Når det gjelder pengene dine er sjefen din ansvarlig for å utbetale lønn for arbeidet du gjør, men kan ikke bestemme over dem etter at de er utbetalt til deg.

Du skriver også at sjefen din ringer fastlegen din, og spør om hvorfor du har vært der. Fastlegen din har taushetsplikt, og kan kun formidle helseopplysninger om deg til andre hvis du har gitt samtykke til det, eller det er bestemt i lov at de skal eller kan dette. Du kan lese mer om helsepersonell sin taushetsplikt og unntak fra denne på helsenorge.no.

Jeg vil råde deg til å snakke med fastlegen din på nytt, og forklare at du ikke ønsker at hun skal utgi opplysninger om deg. I samtalen kan du også spørre fastlegen din om hun mener det at de har delt opplysninger om deg tidligere er i tråd med taushetsplikten. Hvis du mener fastlegen din har brutt taushetsplikten, kan du også be om en vurdering fra Statsforvalteren der du bor.

Svar fra Arbeidstilsynets svartjeneste:

Kontakten med sjefen
Utfra det du skriver er du ikke så begeistret for sjefen, men så lenge hun er sjefen din vil du måtte forholde deg til henne. Er du uenig i ting hun sier eller gjør, kan du prøve å si ifra til henne på en behersket og høflig måte. Fortell på en rolig måte hva som frustrerer eller sårer deg. Å kalle sjefen for "en stygg hore" er verken respektfull eller særlig lurt. Prøv heller å holde hodet kaldt og hold deg langt unna personangrep. Å være usaklig eller frekk kan i verste fall koste deg jobben du har nå eller gjøre det vanskelig å få en ny jobb.

Du har krav på et godt psykososialt arbeidsmiljø. Har du et dårlig psykososialt arbeidsmiljø på grunn av ting sjefen gjør eller sier, kan du også si ifra om dette til verneombudet eller ledelsen over sjefen din.

Det er ikke så vanlig at arbeidsgiver kommer hjem til en ansatt. Det kan fort oppleves som invaderende og de fleste vil syns det går ut over privatlivet, med mindre det er en hyggelig anledning for det (for eksempel overrekking av en gave på en runddag eller en blomsterhilsen fra alle kolleger hvis man har brukket beinet). Du skriver ikke noe om hvorfor sjefen oppsøkte deg hjemme. Så det er vanskelig for meg å si om det var noe upassende i det.

Er samarbeidet med sjefen blitt veldig vanskelig, kan du kanskje spørre om å bli omplassert til en annen avdeling (hvis bedriften har flere avdelinger og sjefer da).

Vil du helt slippe å forholde deg til sjefen, må du vurdere å finne en annen jobb.

Håper dette var til hjelp, og at det ordner seg for deg.

Hilsen juristen og Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/