Arbeidstid. lønn og arbeidsavtale

Hei, og takk for at du tar kontakt.

• Du ble lovet en 10 % stilling, men det står ikke i kontrakten.
• Det står heller ikke hvilken ansettelsesform du har (fast, midlertidig, tilkallingsvikar osv.).
• Du har 3 måneders oppsigelsestid.

Dette tyder på at kontrakten er uklar og kanskje ikke følger kravene i arbeidsmiljøloven, som sier at ansettelsesform og stillingsprosent skal stå i kontrakten (§14-6).

Her kan du lese mer om hva arbeidsavtalen din skal inneholde informasjon om: Arbeidsavtale

Dersom du har gjennomsnittsberegning av arbeidstiden må det stå tydelig i arbeidsavtalen din. For å kunne ha en avtale om gjennomsnittsberegning må du ha en avtalt stillingsstørrelse. Her kan du lese mer om gjennomsnittsberegning; Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden

Du har rett til lønn for faktisk arbeidstid.

• Du skal få betalt for faktisk arbeidstid, ikke bare det sjefen mener er "gjennomsnittlig".
• Arbeidsgiver har plikter til å føre arbeidstid riktig (§ 10-7), og dette skal du kunne kontrollere.

Får du ikke lønn for tiden du har jobbet, kan du selv kreve lønn, her finner du vår anbefalte fremgangsmåte for å kreve lønn: Når du ikke får lønn eller feriepenger

Oppsigelse

Du har rett til å levere en skriftlig oppsigelse, men du trenger ikke å begrunne den. Du plikter å jobbe ut den oppsigelsestiden som står i arbeidsavtalen din, om du ikke får en avtale med arbeidsgiver om å slutte tidligere.

Om du er medlem i en fagforening kan du be tillitsvalgt om bistand i saken. Om arbeidsgiver utarbeider en arbeidsavtale som ikke følger lovens kra, kan du sende til til oss i Arbeidstilsynet om det. Tips oss - Arbeidstilsynet

Ønsker deg lykke til!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.