Minstelønn og oppsigelse
Jente, 15
Hei! Jeg har jobba i en kafé i et år. Jeg gjorde de samme oppgavene som de voksene om ikke mere, men tjente bare 80kr timen. Og etterhvert så slutta jeg å få vakter og lurte på om jeg kunne få noen vakter. Da sa sjefen at de lette etter folk over 18 som kunne jobbe, men hu fortsetta og ansette beskjente av meg som er under 18. og hun kasta meg ut av appen og slutta og sende e-poster osv. så jeg vart på en måte sparka bare at hun ikke sa noe siden jeg måtte finne ut av det selv. Så jeg bare lurer på om dette her er lovlig?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt.
Du skal ha en arbeidsavtale som blant annet skal gi opplysninger om lønn, arbeidstid og stillingsstørrelse. Du har både rett og plikt til å jobbe som beskrevet i arbeidsavtalen din. Her finner du informasjon om hva en arbeidsavtale minst skal inneholde: Arbeidsavtale (arbeidstilsynet.no)
Om arbeidsgiver skal si deg opp, så har arbeidsmiljøloven bestemmelser om hvordan det skal foregå. Før arbeidsgiver bestemmer seg for å si deg opp skal du innkalles til et drøftingsmøte. Arbeidsgiver må også ha en saklig grunn til å kunne si deg opp, og om det er en saklig grunn, så har du rett til å jobbe avtalt oppsigelsestid før du slutter. Du kan lese mer om oppsigelse her: Oppsigelse - Arbeidstilsynet
Når du jobber i kafe så er det minstelønn som gjelder fra du fyller 16 år, før den tid vil lønn bero på avtale mellom deg og arbeidsgiver. Det betyr at du må forhandle om bedre lønn om du ikke er fornøyd med lønnen. Her finner du informasjon om minstelønn: Minstelønn - Arbeidstilsynet
Hilsen Kristin i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Besvart: 2.7.2024
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål