Har jeg rett på lønn selv om jeg ikke har skriftlig kontrakt?

Jente, 20

Hei Jeg har jobbet et sted i omtrent 3–4 uker. Jeg fikk beskjed om at jeg skulle ha 3 prøvedager, men jeg endte opp med å jobbe 27 timer. Jeg signerte aldri en kontrakt, selv om de sa at jeg skulle få en, men jeg fikk den aldri. Jeg fikk vakter tilsendt via meldinger og møtte opp på jobb, men jeg fikk ikke på forhånd informasjon om lønn eller noen form for formell ansettelse. Nå har jeg fått tilbud om en annen jobb og ønsker å slutte, men jeg vil først få betalt for timene jeg allerede har jobbet. Jeg har ennå ikke spurt arbeidsgiveren om lønnen, men jeg er bekymret for at de kanskje nekter å betale. Siden jeg ikke har en signert kontrakt, forstår jeg det slik at jeg ikke har noen oppsigelsestid og bare kan informere om at jeg ikke kommer mer? Hva er den beste måten å håndtere denne situasjonen på for å sikre at jeg får lønnen min?

Svar

Hei!

Så bra at du skriver til oss! Det høres ut som en frustrerende situasjon, men heldigvis har du rettigheter selv om du ikke har en skriftlig arbeidskontrakt.

Det står i arbeidsmiljøloven at du har rett på en skriftlig arbeidsavtale, men selv uten den har du krav på lønn for jobben du har gjort.

En muntlig avtale er også en gyldig avtale. Så selv om du aldri signerte en kontrakt, har du likevel krav på lønn for timene du har jobbet. Les mer om arbeidsavtaler på arbeidstilsynet.no.

Her er noen steg du kan ta for å sikre at du får lønnen din:

Hvordan kan jeg dokumentere arbeidstiden min?
For å dokumentere arbeidstiden din, kan du gjøre dette:

Samle meldinger og annen kommunikasjon som viser at du fikk vakter.
Skriv ned hvilke dager og timer du har jobbet.
Hvis du har vitner (kollegaer) som kan bekrefte at du har jobbet, kan det være nyttig.

Hvordan kan jeg kreve lønnen jeg har krav på?
Send en melding eller e-post til arbeidsgiveren der du ber om å få utbetalt lønnen din.

Inkluder en oversikt over timene du har jobbet.
Sett en tydelig frist for når du forventer betaling (f.eks. en uke eller neste dato for lønnsutbetaling).

Hva gjør jeg hvis arbeidsgiveren ikke betaler?

Du kan sende et formelt påkrav, som er et skriftlig krav om betaling. På domstol.no finner du en mal for hvordan et kravbrev kan se ut. Arbeidstilsynet anbefaler at du sender kravbrevet som et rekommandert brev. Les om hvordan du sender et rekommandert brev er på posten.no.
Hvis arbeidsgiver ikke svarer, eller nekter å betale deg lønnen din, kan du kontakte Namsmannen for hjelp til å kreve inn lønnen din. Hvis arbeidsgiver er uenig i kravet ditt, kan namsmannen sende saken din videre til forliksrådet. Les mer om namsmannen og forliksrådet på politiet.no.

Kan jeg bare slutte?
Ja, siden du ikke har en skriftlig kontrakt, er det mest sannsynlig ingen oppsigelsestid. Likevel kan det være lurt å gi beskjed om at du ikke kommer mer – både for å være ryddig og for å minne arbeidsgiveren din på at de må betale deg.

Håper dette hjelper! Dette kan du få til, og du har rett på pengene dine.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 27.2.2025