Har jeg krav på lønn selv om jeg ikke har en skriftlig arbeidsavtale?

Gutt, 16

Jeg fikk en jobb i en restaurant og jobbet i 5 dager, det først begynte med at de sa jeg skulle ha en prøvedag på mail også så de bare på jobb etter det at jeg skulle komme neste dag osv, og nå var femte dag over og jeg fikk bare 1200 kroner selv om jeg jobbet 32 timer ekskludert prøvedagen, jeg sjekket at det er minimum lønn på 142 i timen for min alder i service bransjen, men jeg skrev aldri en skriftlig kontrakt, betyr det at de kan betale meg så lite og det er ingenting jeg kan gjøre om det?

Hei!

Takk for at du tok kontakt.

Siden du er 16 år, har du krav på minst 142,58 kroner for hver time du har jobbet – inkludert prøvedagen. Det er fordi du jobber i serveringsbransjen, som har en lovbestemt minstelønn.

At du ikke har skrevet under på en kontrakt, forandrer ingenting. Det er arbeidsgivers plikt å sørge for at du har en arbeidsavtale. En muntlig avtale er dessuten også bindende.

Du har krav på en skriftlig arbeidsavtale

Alle arbeidstakere skal ha en skriftlig arbeidsavtale, uansett hvor lenge arbeidsforholdet varer. At arbeidsgiver ikke følger reglene, betyr ikke at de slipper å betale deg. Ansvaret ligger hos arbeidsgiver, ikke hos deg.

Serveringsbransjen har lovbestemt minstelønn

For servering, hotell og catering gjelder det en minstelønn for alle, og satsen avhenger blant annet av alderen din. Du finner en oversikt over gjeldende satser på temasiden vår om minstelønn.

«Gratis» prøvedag gjelder ikke her

Noen steder kan man avtale en ubetalt prøvedag. Men i bransjer med lovbestemt minstelønn – som servering – har du krav på betaling for alle timene du faktisk jobber, også prøvedagen. Man kan altså ikke avtale seg bort fra minstelønnen.

Dette kan du gjøre

Snakk med arbeidsgiveren din og be om riktig lønn, gjerne skriftlig. Du kan eventuelt spørre om hjelp fra en tillitsvalgt på arbeidsplassen.
Kontakt fagforeningen din (hvis du er medlem) eller Ung rettshjelp – et gratis tilbud til alle under 25 år.
Får du fortsatt ikke lønna du har krav på, kan du kreve den inn slik vi beskriver i vår veileder: Når du ikke får lønn eller feriepenger
Mener du at arbeidsgiver fortsetter å bryte reglene, kan du i tillegg sende oss et tips her (anonymt hvis du ønsker).

Vi håper dette var til hjelp, og ønsker deg lykke til videre!

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene dine blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi.

Besvart: 24.7.2026

Oppdatert: 24.7.2026