Kan jeg be om andre arbeidsoppgaver enn dem som står i kontrakten?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsavtale og arbeidsoppgaver
Det som er avtalt muntlig er i teorien like bindende som det som er avtalt skriftlig. Utfordringen er bare at det er vanskelig å bevise det dere muntlig ble enige om på intervjuet. Det kan høres ut som om arbeidsgiver har ombestemt seg etter jobbintervjuet.

Står det i arbeidsavtalen din bare at du skal jobbe i avdeling kjøtt/delikatesse? Da har du godtatt dette da du skrev under på arbeidsavtalen. Er du uenig i noe som står i arbeidsavtalen, er det viktig å ta dette opp med arbeidsgiver før du signerer. Da er det fortsatt mulig å forhandle seg frem til endringer og eventuelt takke nei til jobben hvis dere ikke blir enige.

Nå som arbeidsavtalen allerede er skrevet under, kan du likevel be om en samtale med arbeidsgiver. Du kan be om å jobbe mer i kassen og mindre i ferskvaredisken. Men arbeidsgiver har rett til å si nei, fordi arbeidsoppgavene er i tråd med det som står i arbeidsavtalen.

Du kan jo se litt om du begynner å trives med arbeidsoppgavene i ferskvaredisken og gi det litt tid. Men trives du ikke over tid, og arbeidsgiver er ikke interessert i å gi deg andre arbeidsoppgaver, kan du jo vurdere å si opp.

Prøvetid og oppsigelsestid
Du skriver at det ikke står noe om prøvetid eller oppsigelsestid i arbeidsavtalen din. Det betyr i så fall:

• at du ikke har prøvetid.
• at oppsigelsestiden din er 1 måned regnet fra den 1 i måneden etter at oppsigelsen blir mottatt. Arbeidsmiljøloven § 15-3 sier nemlig at når ikke annet er skriftlig avtalt, så gjelder det en oppsigelsestid på 1 måned.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.