Er oppsigelstiden uten arbeidsavtale én måned?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Ut fra det du skriver, forstår jeg det slik at:

• du har jobbet i to forskjellige virksomheter (altså virksomhetene har hver sitt organisasjonsnummer, men har samme eier).
• du hadde en skriftlig arbeidsavtale for deltidsjobben i virksomhet 1, og har nå sluttet i denne jobben.
• du har ikke en skriftlig arbeidsavtale for heltidsjobben som daglig leder i virksomhet 2.

Hvis dette er riktig forstått, er svaret:

Ja, så lenge du ikke har en skriftlig arbeidsavtale i jobben som daglig leder, og bedrift 2 har ikke en tariffavtale som sier noe om oppsigelsestid, gjelder en gjensidig oppsigelsestid på én måned. Arbeidsmiljøloven § 15-3 (1) sier at hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastslått i tariffavtale, gjelder det en oppsigelsestid på én måned.

I og med at det er snakk om to forskjellige bedrifter, kan du ikke legge arbeidsavtalen i jobb 1 til grunn for oppsigelsestiden du har i jobb 2. Det spiller ikke noen rolle at virksomhetene har samme eiere, så lenge det er snakk om to separate bedrifter med egne organisasjonsnumre.

Jeg anbefaler deg å kreve en skriftlig arbeidsavtale så fort som mulig. Det er veldig uheldig for deg å ikke ha en arbeidsavtale. Det kan nemlig lett oppstå konflikter hvis du ikke har svart på hvit hva som er dine rettigheter og forpliktelser i dette arbeidsforholdet.

Nekter arbeidsgiver å gi deg en skriftlig arbeidsavtale? Da kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no