Hvor lang oppsigelsestid har jeg når jeg selv sier opp?

Hei

Det stemmer ikke. Hvis det står i din arbeidsavtale at det er en gjensidig oppsigelsestid på 6 måneder, så gjelder dette også når du som ansatt sier opp.

Du kan selvfølgelig spørre arbeidsgiver om du kan gå tidligere, men hvis arbeidsgiver ikke ønsker det, kan bedriften altså holde på deg i 6 måneder, slik som avtalt i din arbeidsavtale.

Sannsynligvis har verneombudet misforstått en regel i arbeidsmiljøloven § 15-3 (3) som kun gjelder for eldre ansatte. Her står det nemlig at hvis en ansatt har vært ansatt i ti år eller mer i samme virksomhet og har fylt 60 år, så øker oppsigelsestiden til 6 måneder dersom arbeidsgiver sier opp den ansatte.

Et eksempel:

Åge blir ansatt i en bedrift når han er 50 år. I arbeidsavtalen hans står det at han har en gjensidig oppsigelsestid på 1 måned. Men etter hvert som Åge blir eldre og er lengre ansatt i denne bedriften øker hans oppsigelsestid. Etter 5 år i bedriften er hans oppsigelsestid 2 måneder. Etter 10 år i bedriften øker den til 6 måneder dersom det er arbeidsgiver som sier ham opp. Tanken her er at det for eldre ansatte er vanskeligere å finne seg en ny jobb, så derfor må de få ekstra lang tid på seg til å finne seg en ny jobb. Men dersom Åge selv sier opp gjelder bare en oppsigelsestid på 3 måneder.

Denne regelen gjelder ikke for deg som fortsatt er ung. Så lenge du har en gjensidig oppsigelsestid på 6 måneder i arbeidsavtalen din, så er det det som gjelder, med mindre du oppnår enighet med arbeidsgiver om å kunne gå tidligere.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/