Kan jeg kritisere jobben min offentlig og kan jeg få sparken for dette?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du har rett til å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen din. Det kalles å varsle. Men det er forskjell på å gi beskjed om alvorlige problemer og det å bare si at man ikke liker sjefen sin eller synes ting er dårlig organisert.

Varsling handler om å si ifra om noe som faktisk er alvorlig – som for eksempel:

• Brudd på lover og regler
• Brudd på skriftlige etiske retningslinjer på jobben
• Ting som går imot vanlige etiske normer i samfunnet – altså det «folk flest» mener er galt

Eksempler på slike forhold kan være:

• Fare for liv eller helse
• Fare for klima eller miljø
• Korrupsjon eller annen økonomisk kriminalitet
• Myndighetsmisbruk
• Uforsvarlig arbeidsmiljø
• Brudd på sikkerheten rundt personopplysninger

Hvordan varsler du på riktig måte?

Hvis du oppdager kritikkverdige forhold på jobben, skal du som regel si ifra internt først – helst til nærmeste leder. Du kan også si ifra til en tillitsvalgt, verneombudet, eller ta kontakt med bedriftshelsetjenesten – hvis arbeidsplassen din er knyttet til en slik tjeneste.

Sjekk gjerne om det er egne rutiner for varsling på arbeidsplassen din – og følg dem. For at varslingen skal være "forsvarlig" (altså riktig og lovlig), er det viktig å være saklig og unngå rykter eller overdrivelser.

Hva med ytringsfrihet?

Ja, du har ytringsfrihet (det står i Grunnloven § 100), men som ansatt har du også noe som heter lojalitetsplikt. Det betyr at du ikke skal gå ut og si ting som skader arbeidsgiverens interesser uten god grunn.

Hva skjer hvis du varsler?

Hvis du gjør det riktig – altså varsler om alvorlige forhold på en riktig måte – så har du vern mot gjengjeldelse. Det vil si at alle former for straff eller andre negative reaksjoner mot en arbeidstaker som varsler eller vurderer å varsle om kritikkverdige forhold, er forbudt.

Men hvis du kritiserer jobben offentlig uten god grunn, kan det få konsekvenser – som en advarsel, eller i verste fall kan arbeidsgiveren vurdere om det er grunnlag for å si deg opp. Da har du likevel rett til vern mot usaklig oppsigelse, og du kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver – eller ta saken til retten.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.