Bryter jeg taushetsplikten hvis jeg anmelder kritikkverdige forhold?
Jente, 18
Hei! jeg har taushetsplikt som følge kontrakten på jobben min. der står det at den gjelder både kunder, ansatte og interne forhold av en hver art. la oss da si at jeg blir slått eller trakkasert på jobben (hypotetisk sett, kommer nok ikke til å skje), av for eksempel en ansatt eller kunde, og vil anmelde. vil da joker kreve erstatning om jeg anmelder? selv om det har blitt begått lovbrudd som krevde at jeg brøt taushetsplikten? er det evt et brudd på taushetsplikten å for eksempel gå til politiet?
Svar
Hei,
En arbeidstaker kan alltid varsle internt - altså til arbeidsgiver, eller til en representant for arbeidsgiver.
Videre har en arbeidstaker, som får kjennskap til et mulig kritikkverdig forhold på sin arbeidsplass, rett til å varsle offentlige myndigheter om dette. Dette kalles ekstern varsling. Et slikt varsel kan sendes til Statsforvalteren.
Det kan også varsles til Arbeidstilsynet.
Dersom man blir utsatt for lovbrudd, vold eller trakassering på arbeidsplassen, vil det også være mulig å anmelde dette forholdet til politiet, uten at det bryter med taushetsplikten. Arbeidsgiver kan altså ikke kreve erstatning for at man melder fra til politiet om slike forhold.
Håper dette var oppklarende!
Hilsen juristen, ung.no
Besvart: 12.3.2023
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål